Leiter IT DevOps (m/w/d)

Strategische und operative Leitung des IT-Operations-Teams mit Fokus auf Infrastruktur, Security und DevOps Verantwortung für den stabilen, sicheren und performanten Betrieb der IT-Landschaft (On-Premises, Cloud, Hybrid) Weiterentwicklung der IT-Strategie und IT-Governance in Abstimmung mit der Geschäftsführung Sicherstellung und Optimierung der IT-Sicherheitsarchitektur sowie Umsetzung von Compliance-Vorgaben Weiterentwicklung und Automatisierung von IT-Prozessen mit modernen DevOps-Tools (Ansible, GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes) Aufbau und Optimierung von Monitoring-, Logging- und SIEM-Lösungen für eine proaktive IT-Überwachung Steuerung von IT-Projekten, Koordination externer Dienstleister und Optimierung interner Prozesse Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur kontinuierlichen Verbesserung der IT-Services Führung, Coaching und Weiterentwicklung des IT-Teams, inklusive Karriereplanung und Kompetenzaufbau Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Bereich IT-Operations, IT-Infrastruktur oder DevOps Fundierte Kenntnisse in IT-Architektur, Netzwerktechnik, Virtualisierung (Proxmox, VMware) und Cloud-Diensten (Microsoft 365, Entra ID) Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von IT-Teams Stark ausgeprägte Kenntnisse in IT-Security, Firewall-Management und Endpoint Protection Praktische Erfahrung mit Automatisierungstechnologien, Configuration Management und CI/CD-Pipelines Strategische Denkweise mit der Fähigkeit, IT-Projekte effizient zu planen und umzusetzen Erfahrung mit IT-Governance, Compliance (BSI, BAIT, DORA) und Audit-Vorbereitungen von Vorteil Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum und direkter Einflussmöglichkeit auf die IT-Strategie ~ Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Home-Office für eine ausgewogene Work-Life-Balance ~30 Tage Urlaub und eine unbefristete Festanstellung ~ Eine moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung und ergonomischen Arbeitsplätzen ~ Strukturierte Einarbeitung mit einem individuellen Onboarding-Programm und einer offenen Unternehmenskultur ~ Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Weiterbildungsangebote, Zertifizierungen und Trainings ~ Betriebliche Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung ~ Unterstützung für nachhaltige Mobilität, z. B. Fahrrad-Leasing oder Zuschüsse für den ÖPNV ~ Mitarbeitervergünstigungen und ein Bonusprogramm für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen ~ Kostenlose Getränke und frisches Obst sowie regelmäßige Teamevents zur Förderung des Austauschs