Training Manager, global ERP roll-out (m/w/d)

GEA ist einer der größten Anbieter für die Lebensmittel- und Getränkeverarbeitungsindustrie sowie eine Vielzahl anderer Prozessindustrien. Etwa 18.000 Mitarbeiter in mehr als 60 Ländern tragen erheblich zum Erfolg von GEA bei – kommen Sie und schließen Sie sich ihnen an! Wir bieten interessante und herausfordernde Aufgaben, ein positives Arbeitsumfeld in internationalen Teams sowie Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Wachstum in einem globalen Unternehmen.

Sind Sie ein erfahrener Trainingsexperte mit einer Leidenschaft für die Entwicklung und Implementierung effektiver Lernprogramme? Exzellieren Sie im Management von Trainingsinitiativen und fördern Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung? Wenn ja, laden wir Sie ein, unserem Team in Düsseldorf (Airport City) als Training Manager (m/w/d) für unser globales Transformationsprogramm beizutreten.

In dieser Rolle werden Sie die Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen im Zusammenhang mit dem ERP-Rollout in einem internationalen Unternehmen mit über 18.000 Mitarbeitern und mehr als 210 rechtlichen Einheiten weltweit überwachen und leiten. In den nächsten fünf Jahren wird GEA seine globale Prozess- und ERP-Landschaft in Partnerschaft mit SAP, dem Marktführer im Bereich Enterprise Resource Planning, konsolidieren. Dieses ehrgeizige Programm erfordert klare, konsistente und ansprechende Schulungslösungen für alle Rollout-Einheiten weltweit.

Wenn dies nach der Herausforderung klingt, die Sie gesucht haben, ermutigen wir Sie, sich noch heute zu bewerben.

• Planung und Überwachung der Produktion von Schulungsmaterialien, um deren Qualität und Relevanz sicherzustellen.
• Management des Trainingsteams einschließlich externer Partner, Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für Teammitglieder.
• Förderung einer Lern- und kontinuierlichen Verbesserungskultur innerhalb der Organisation.
• Koordination mit verschiedenen Abteilungen, um sicherzustellen, dass die Schulungsprogramme integriert und auf die übergeordneten Geschäftsziele abgestimmt sind.
• Überwachung des Fortschritts der Schulungsentwicklung und -implementierung, Bereitstellung regelmäßiger Statusupdates für Stakeholder.
• Vertretung von Schulungsthemen in relevanten Meetings und Planungsaktivitäten.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Erfahrung in Schulungsprogrammen im Rahmen eines SAP-Transformationsprogramms.
• Umfangreiche Projektmanagementerfahrung und Expertise in Schulung und Lernen in einer SAP-Umgebung. Erfahrung mit SAP Enable NOW und Workday sind von Vorteil.
• Kenntnisse in digitalen Trainings- und Lernformaten.
• Starke didaktische Fähigkeiten, außergewöhnliche analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, starke Umsetzungsfähigkeiten und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Kenntnisse im Change Management, Agile Methodologien und Design Thinking sind von Vorteil.
• Exzellente Englisch- und Deutschkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.

• Arbeiten in einem unterstützenden und internationalen Team.
• Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsoptionen und zwei Tagen Homeoffice pro Woche für eine gute Work-Life-Balance.
• Ein breites Spektrum an persönlichen und beruflichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Karriereplanung.
• Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung.
• 30 Tage Jahresurlaub plus 24. und 31. Dezember.
• Attraktive Unternehmensleistungen wie Rabatte auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Kurse usw.
• JobRad inklusive Zuschuss.
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und einen Zuschuss zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.

Wenn dies nach der Gelegenheit klingt, die Sie gesucht haben, ermutigen wir Sie, sich noch heute zu bewerben und unserem Team bei der Förderung von Innovation und Exzellenz bei GEA beizutreten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann klicken Sie bitte oben auf Bewerben, um auf unseren geführten Bewerbungsprozess zuzugreifen. GEA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bewerber werden daher unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Geschlechtsidentität, Familienstand, sexueller Orientierung, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft, die gesetzlich vorgeschrieben ist, bei der Beschäftigung berücksichtigt. Bewerber mit Behinderungen und gleicher Qualifikation sind willkommen und werden bevorzugt berücksichtigt.