(Senior) Teamleiter Sales & Recruiting (m/w/d)

Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Maschinen und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel: Wir bringen Unternehmen mit den passenden Fachkräften erfolgreich zusammen und prägen damit die Zukunft der Arbeitswelt. Wenn du also einen krisensicheren Job mit Sinn suchst, bist du bei uns richtig! Was uns besonders macht? Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit. Wir sind emphatisch und vielfältig und brennen für das, was wir tun. Wir lassen uns nicht durch „das haben wir schon immer so gemacht" aufhalten und glauben daran, dass wir als Team die besten Ergebnisse erreichen - wir nennen es den Hays Spirit. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt und erlebe den Hays Spirit.

In deiner Position als (Senior) Teamleiter (m/w/d) im Bereich Sales und Recruiting übernimmst du die Führung und Steuerung deines eigenen Vertriebsteams. Als Führungskraft coachst du deine Mitarbeitenden in der Durchführung ihrer Aufgaben und hast ein Gespür dafür, wie du deine Teammitglieder individuell weiterentwickeln und erfolgreich machen kannst. Die strategischen und operativen Ziele hast du stets im Blick und steuerst anhand klarer KPIs den Vertriebserfolg deines Teams. Weiterhin baust du eigene Kundenbeziehungen auf, verhandelst erfolgreich Verträge mit Entscheidungstragenden und generierst dadurch eigene Vertriebserfolge. Insgesamt generierst du mit deinem Einsatz und Können einen Wertschöpfungsbeitrag für unsere Organisation.

Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst bereits relevante Vertriebserfahrung innerhalb der Personaldienstleistungsbranche mit. Du konntest bereits Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden sammeln. Ein erfolgreicher Track Record in deinen bisherigen Positionen zeigt, dass du Spaß am Vertrieb und ein Talent dafür hast, Menschen zu begeistern und für dich zu gewinnen. Du überzeugst mit einer ausgeprägten Leistungs- und Erfolgsorientierung und bringst diese unternehmerisch denkend in dein Team ein, mit dem Ziel, Unternehmenswachstum zu generieren. Wenn du darüber hinaus über ein gewinnendes und professionelles Auftreten sowie eine schnelle Auffassungsgabe, analytisches und strukturiertes Denkvermögen verfügst, sollten wir uns kennenlernen.

Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.

Hays-Spirit: Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit sind besonders, unsere Stärke liegt in der Zusammenarbeit.

Flexibilität: Durch flexible Arbeitszeiten und unser hybrides Arbeitsmodell kannst du deine Arbeit zeitlich und räumlich flexibel gestalten (während der Einarbeitung mind. 60% Präsenz im Office/bei externen Terminen, anschließend mind. 50%).

Gute Gründe ins Büro zu kommen: Tolle Kollegen, moderne und zentral gelegene Offices, kostenfreie Getränke und eine noch steilere Lernkurve warten auf dich.

Onboarding: In unserem Hays Learning Center wirst du intensiv auf deine neue Rolle vorbereitet und durch ein Mentor während deiner gesamten Einarbeitungsphase begleitet.

Benefits: Neben 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, bis zu 30 Tagen im EU-Ausland zu arbeiten, ist vom JobRad bis hin zum Kinderbetreuungskostenzuschuss für alle etwas dabei. Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.