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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Rekrutierungsprozess und entwickle innovative Recruiting-Konzepte.
- Arbeitgeber: Die DEG ist ein Tochterunternehmen der KfW, das seit über 60 Jahren in Entwicklungs- und Schwellenländern tätig ist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem modernen Umfeld mit kostenfreiem Deutschlandticket und betrieblichen Gesundheitsangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen bei der DEG, einem Tochterunternehmen der KfW. Seit über 60 Jahren sind wir Partner privater Unternehmen, die in Entwicklungs- und Schwellenländern investieren. Rund 670 Mitarbeitende sind bei uns beschäftigt – in unserer Zentrale in Köln und an 18 Standorten weltweit.
Wir suchen Sie zur Verstärkung unserer Abteilung Human Resources für 1 Jahr befristet in Teilzeit 60% als HR-Business Partner / Personalreferent (d/w/m) Personalbetreuung und Rekrutierung.
- Begleitung des gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozesses, Mitgestaltung von innovativen Recruiting-Konzepten (u.a. Social Media)
- Ansprechpartnerrolle/ Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Einzelfragen und Grundsatzthemen
- Begleitung der Personal- und Gehaltsplanung
- Beratung bei Personalentwicklungsmaßnahmen; Mitwirkung bei der Konzeption von Personalentwicklungsinstrumenten
- Mitarbeit bei der Optimierung und Professionalisierung von HR Prozessen
Voraussetzungen:
- Studium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Ausbildung
- mind. fünfjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
- fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
- sehr gute englische Sprachkenntnisse
- gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz
- Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Souveränität
Wir bieten:
- attraktives Vergütungspaket mit vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
- flexible und mobile Arbeitszeitmodelle sowie die IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten
- umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten auf persönlicher und fachlicher Ebene
- sehr gute Verkehrsanbindung, kostenfreies Deutschlandticket, eigene Tiefgarage und Fahrradleasing
- betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten und diverse Sportgruppen
- eigenes Betriebsrestaurant, regelmäßige Firmenevents und Corporate Benefits
HR Business Partner / Personalreferent (d/w/m) | Personalbetreuung & Rekrutierung Arbeitgeber: KFW DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH
Kontaktperson:
KFW DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalreferent (d/w/m) | Personalbetreuung & Rekrutierung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der DEG in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Abteilung.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur der DEG, um in Gesprächen authentisch und gut informiert aufzutreten. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Personalbetreuung und Rekrutierung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da die DEG innovative Recruiting-Konzepte sucht, bereite Ideen vor, wie du Social Media oder andere moderne Ansätze nutzen würdest, um Talente zu gewinnen. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Kreativität unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalreferent (d/w/m) | Personalbetreuung & Rekrutierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Business Partners interessierst. Verknüpfe deine persönliche Motivation mit den Werten und Zielen der DEG.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fünfjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Funktionen. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Rekrutierungsprozesse gestaltet oder Führungskräfte beraten hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkret auf deine Erfahrungen in diesem Bereich eingehen. Zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei und professionell formuliert sind. Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, kannst du auch relevante Erfahrungen in englischer Sprache erwähnen, um deine Sprachkompetenz zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KFW DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalbetreuung vor
Da die Rolle des HR Business Partners stark auf Personalbetreuung fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in diesem Bereich machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen beraten hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Die Position erfordert fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts. Sei bereit, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut bist.
✨Innovative Recruiting-Konzepte vorstellen
Da die DEG Wert auf innovative Recruiting-Methoden legt, solltest du Ideen oder Erfahrungen im Bereich Social Media Recruiting mitbringen. Überlege dir, wie du kreative Ansätze zur Gewinnung von Talenten umgesetzt hast.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, könnte es sein, dass während des Interviews auch auf Englisch kommuniziert wird. Bereite dich darauf vor, deine Antworten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu formulieren, um deine Sprachfähigkeiten zu zeigen.
