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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein erfolgreiches Autohaus und optimiere Verkaufs- und Serviceprozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer der TOP 50 Autohandelsgruppen in Deutschland mit Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktives Gehalt, Firmenwagen und Bike-Leasing.
- Warum dieser Job: Gestalte den Geschäftserfolg aktiv und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Standortleiter oder in ähnlicher Führungsposition erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Kommunikation und Feedback-Kultur sind Teil unserer Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant gehört zu den TOP 50 Handelsgruppen mit einer langen Tradition im Automobil-Geschäft. Die modernen Mehrmarken-Standorte nehmen mit den jeweiligen Volumenmarken im Gruppen-Portfolio regelmäßig eine führende Markt-Position ein. Innerhalb der Gruppe wird bei allen Mitarbeitenden Initiative geschätzt und verantwortliches Handeln mit höchster Kundenorientierung gelebt. Im Rahmen der Personalberatung für diesen Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte Persönlichkeit für einen Standort in Schleswig-Holstein.
Was macht die Tätigkeit interessant:
- Als Niederlassungsleiter/-in eines Mehrmarken-Betrieb mit einem zweistelligen Millionen-Umsatz übernehmen Sie die zentrale Führungsrolle mit vielseitigen Aufgaben und direkter Verantwortung für den Geschäftserfolg.
- Sie steuern sämtliche Verkaufs- und Serviceprozesse, optimieren Abläufe und stellen höchste Kundenzufriedenheit sicher.
- Ihre Entscheidungen beeinflussen maßgeblich den wirtschaftlichen Erfolg der Niederlassung.
- Sie haben die Möglichkeit, in Abstimmung mit der Geschäftsführung, strategische Weichen zu stellen und innovative Ideen umzusetzen.
Aufgaben:
- Umsatz-, Kosten- und Ergebnisverantwortung - Sicherstellung der wirtschaftlichen Zielerreichung
- Entwicklung, Motivation und Förderung der Teams bzw. Mitarbeitenden
- Analyse der Betriebs- und Marktkennzahlen und Potentiale sowie darauf basierende Initiierung und Steuerung der operativen Maßnahmen zur betrieblichen Ertrags-Optimierung
- Ständige Optimierung von Prozessen und Strukturen für eine effiziente Aufbau- und Ablauforganisation mit dem Kundenerlebnis im Mittelpunkt
- Förderung der Markenbekanntheit und Imagepflege im lokalen Markt
- Zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsleitung sowie alle internen und externen Stakeholder
Ihr Profil:
- Erfahrung als Standortleiter oder stv. Standortleiter - alternativ als versierter Gesamtverkaufs- bzw. Serviceleiter in einem größeren Mehrmarken-Autohaus mit der Ambition für den nächsten Karriere-Schritt
- Nachweisliche betriebswirtschaftliche (Zusatz-) Qualifikation zur Bewertung der Betriebs-Kennziffern und Ableitung entsprechender Maßnahmen
- Erfahrung in Führung, Personalmanagement und Steuerung von großen Teams
- Kooperativer, motivierender Führungsstil mit offener Kommunikation und Feedback-Kultur
- Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten:
- Sicherer Arbeitsplatz in einer der führenden Autohandels-Gruppen in Deutschland, in dem Ihre Leistung wertgeschätzt wird
- Ein positives Arbeitsumfeld: Teil eines motivierten und verantwortungsvollen Teams sein
- Attraktives Gehalt: Interessantes Fix-Gehalt plus variablen Bonus
- Firmenwagen: Firmenwagen und Tankkarte auch zur privaten Nutzung
- Bike-Leasing
Standorte
Niederlassungsleiter (m/w/d) -TOP 50 Autohandelsgruppe- Arbeitgeber: BOLLMANN EXECUTIVES GmbH
Kontaktperson:
BOLLMANN EXECUTIVES GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) -TOP 50 Autohandelsgruppe-
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Automobilbranche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Automobilsektor, insbesondere im Mehrmarkenvertrieb. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Geschäft beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle des Niederlassungsleiters zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen der Automobilbranche teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um dich persönlich vorzustellen und dein Interesse an der Position zu bekunden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) -TOP 50 Autohandelsgruppe-
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die TOP 50 Autohandelsgruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Marktposition und die spezifischen Anforderungen für die Stelle als Niederlassungsleiter zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Niederlassungsleiter wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung, betriebswirtschaftlichen Kenntnisse und Erfolge im Verkaufs- oder Servicebereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge ein und erläutere, wie du die Herausforderungen der Rolle meistern möchtest.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BOLLMANN EXECUTIVES GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Als Niederlassungsleiter ist es wichtig, deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Personalmanagement klar darzustellen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnis der Markt- und Betriebskennzahlen
Du solltest in der Lage sein, über betriebswirtschaftliche Kennzahlen zu sprechen und wie du diese zur Optimierung von Prozessen genutzt hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Zahlen und Erfolge zu nennen.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Zeige, dass du in der Lage bist, strategische Entscheidungen zu treffen. Diskutiere innovative Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, und wie diese den Geschäftserfolg beeinflusst haben.
✨Kundenorientierung betonen
Da die Kundenzufriedenheit im Mittelpunkt steht, solltest du Beispiele anführen, wie du Kundenfeedback genutzt hast, um Dienstleistungen zu verbessern und die Markenbekanntheit zu fördern.
