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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung mit modernen Methoden und leite spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Die ALH Gruppe ist ein führendes Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Vergütung mit vielen Extras.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein sozialwissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium sowie Erfahrung in der Personalentwicklung haben.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit Betriebsrestaurant und Sporthalle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die ALH Gruppe zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital – daher legen wir viel Wert auf deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Verstärken Sie deshalb unsere gruppenweite Personalentwicklung am Standort Oberursel bei Frankfurt am Main mit viel Engagement, Fachkompetenz und guter Laune.
- Konzeption, Planung und Implementierung moderner Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung
- Leitung von übergreifenden Projekten
- Unterstützung bei der individuellen Entwicklung von Potenzialträgern
- Konzeption, Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Maßnahmen der Organisationsentwicklung
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern rund um Fragen der Personalentwicklung im eigenen Betreuungsbereich
- Suche, Auswahl und Steuerung externer Trainer und Berater
Qualifikationen:
- Sozialwissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium (BWL, Psychologie, Pädagogik etc.)
- Mehrjährige Erfahrung und Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik sowie der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Know-how im Projektmanagement und Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Ausgeprägte konzeptionell-strategische Fähigkeiten in Verbindung mit der nötigen Umsetzungskraft und Ergebnisorientierung
- Sicheres Auftreten auf allen Ebenen sowie eine offene, zugewandte und kommunikationsstarke Persönlichkeit
- Lust auf eine selbstständige und eigenverantwortliche Tätigkeit
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung: Vierzehn Monatsgehälter ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit
- Flexible Arbeitszeit: 38-Stunden-Woche mit Gleitzeit und hybridem Arbeiten
- Mehr Freizeit: 30 Urlaubstage – zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
- Gesund & mobil: Wellhub, JobRad, Zuschuss zum Jobticket und betriebliche Krankenversicherung
- Finanzielle Extras: Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Haustarife auf unsere Produkte etc.
- Weiterkommen: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Perfekter Einstieg: Strukturierte Einarbeitung sowie eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Arbeitsumfeld: Betriebsrestaurant, Sporthalle und kostenlose Parkplätze
Berater (m/w/d)* Personalentwicklung Arbeitgeber: Alh Gruppe
Kontaktperson:
Alh Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Berater (m/w/d)* Personalentwicklung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern der ALH Gruppe in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Personalentwicklung.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personalentwicklung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die sich auf Personalentwicklung und Projektmanagement beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass in Gesprächen und Interviews deine Begeisterung für Personalentwicklung und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Deine positive Einstellung und dein Engagement können entscheidend sein, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Berater (m/w/d)* Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die ALH Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Berater in der Personalentwicklung wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Eignungsdiagnostik und Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Fähigkeit zur Umsetzung von Veränderungsprozessen darlegst. Zeige auf, wie du zur individuellen Entwicklung von Potenzialträgern beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alh Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die ALH Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Mitarbeiterentwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Erfahrungen in der Personalentwicklung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik und der Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten verdeutlichen.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Erkläre, wie du bereits erfolgreich Projekte geleitet hast. Betone deine konzeptionell-strategischen Fähigkeiten und wie du diese in der Praxis umgesetzt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst.
