Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und plane die Verkäufer/innen für 12 Filialen.
- Arbeitgeber: Ein regionaler, nachhaltiger Agrar-Betrieb in Thüringen mit über 100 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, steuerfreie Vergünstigungen und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines sympathischen Teams und gestalte aktiv den Unternehmenserfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Mittlerer Bildungsabschluss oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Lebensmittelverkauf wünschenswert.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in Teil- oder Vollzeit möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen: Leiter (w/m/d) Personal Verkaufsbereich in Leutenberg → Attraktive Rahmenbedingungen garantiert!
Ein Job mit interessanten und verantwortungsvollen Aufgabeninhalten + angenehmen Rahmenbedingungen bei einem regionalen und nachhaltigen Arbeitgeber ruft nach DIR! Alles, was Du wissen musst, findest Du hier kurz und knapp zusammengefasst. Aber noch mehr freuen wir uns darauf, Dich einfach persönlich kennenzulernen.
Wer sind wir? Agrar-Betrieb in Thüringen - Regional und nachhaltig. Wir sind ein landwirtschaftliches Unternehmen, welches seit 1992 historisch mit der Region Thüringer Schiefergebirge verwachsen und ein fester Bestandteil der örtlichen Gemeinschaft ist. Wir haben uns einer nachhaltig ausgerichteten Landwirtschaft mit geschlossenen Kreisläufen verschrieben. Unsere Feldwirtschaft ist die Grundlage für die Futterproduktion der vorhandenen Rinder und Schweine. Bis auf den Raps werden alle Kulturen im Unternehmen verarbeitet. Durch die Voraussetzungen der Direktvermarktung können alle Tiere in Dorfilm selbst geschlachtet und zu traditionell hergestellten Fleisch- und Wurstwaren verarbeitet und vermarktet werden. Aktuell beschäftigen wir 100 sympathische Mitarbeiter (w/m/d) und können mit Stolz sagen, dass unser Unternehmen vielen Familien in der Region eine gute Existenzgrundlage bietet.
Wachse mit uns als Leiter (w/m/d) Personal Verkaufsbereich!
Dein Aufgabenbereich:
- Einstellungsgespräche und Personalangelegenheiten Verkauf
- Personalplanung unserer Verkäufer/innen für 12 Filialen
- Kassensysteme, Einhaltung Hygienevorschriften, HACCP-Konzept
- Kommunikation mit Ämtern
- Allgemeine Bürotätigkeiten
Die Tätigkeit ist für eine Anstellung in Teil- oder Vollzeit vorgesehen.
Dein Profil:
- Selbstständiges, zuverlässiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit lösungsorientierten Ansätzen sehen wir als perfekte Grundlage für diese verantwortungsvolle Position.
- Einen taktvollen und diplomatischen Umgang mit Kollegen und Kunden setzen wir ebenfalls voraus.
- Führerschein
- Mittlerer Bildungsabschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich
- Erfahrungen im Bereich Lebensmittelverkauf / Fleischverkauf wünschenswert
- Berufserfahrung mit Personalverantwortung wünschenswert
- Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Kenntnisse im Umgang mit MS Office
Das garantieren wir Dir:
- Mit dieser Führungsaufgabe steigst du die Karriereleiter ein Stück nach oben und entdeckst ganz nebenbei, wie viel Spaß es macht, unser tolles und sympathisches Team zu führen!
- Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von flachen Hierarchien, Wertschätzung und der Förderung Deiner Fähigkeiten.
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Monatl. steuerfreie Vergünstigungen
- Eine eigenverantwortliche Tätigkeit in einem motivierten Team
Setze jetzt den Startschuss... für Deine neue und erfolgreiche Zukunft! Sende uns Deine Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail mit dem Betreff: Leiter (w/m/d) Personal Verkaufsbereich. Wir vereinbaren einen telefonischen Termin für ein kurzes Vorstellungsgespräch. Danach lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Details.
Leiter (w/m/d) Personal Verkaufsbereich Arbeitgeber: Die Karrierehelfer
Kontaktperson:
Die Karrierehelfer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (w/m/d) Personal Verkaufsbereich
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Lebensmittelbranche oder im Personalwesen tätig sind. Sie könnten wertvolle Einblicke oder sogar Empfehlungen für die Position bei uns haben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Lebensmittelverkauf und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die Branche gut informiert bist und innovative Ideen zur Verbesserung des Verkaufsbereichs hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und motiviert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für nachhaltige Landwirtschaft und regionale Produkte. Das ist ein zentraler Aspekt unseres Unternehmens, und dein Engagement dafür kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (w/m/d) Personal Verkaufsbereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das landwirtschaftliche Unternehmen in Thüringen. Verstehe ihre Werte, die nachhaltige Ausrichtung und die Rolle, die sie in der Region spielen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen im Lebensmittel- und Fleischverkauf sowie deine Personalverantwortung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Leiters im Personal Verkaufsbereich bist. Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen diplomatischen Umgang hervor.
E-Mail-Bewerbung: Sende deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail mit dem Betreff 'Leiter (w/m/d) Personal Verkaufsbereich'. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Karrierehelfer vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere Dich über die nachhaltigen Praktiken und die regionale Ausrichtung des Unternehmens. Zeige im Interview, dass Du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Präsentiere Deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, konkrete Beispiele für Deine Erfahrungen in der Personalverantwortung zu teilen. Betone, wie Du Teams motivierst und erfolgreich führst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Bereite Dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die Deine Fähigkeit zur Kommunikation mit Kollegen und Kunden testen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Arbeitsatmosphäre und den flachen Hierarchien im Unternehmen. Stelle Fragen, die Dir helfen, die Teamdynamik und die Werte des Unternehmens besser zu verstehen.
