Country General Manager, Germany

CHEP hilft, mehr Waren zu mehr Menschen an mehr Orten zu bewegen als jede andere Organisation auf der Welt über unsere 347 Millionen Paletten, Kisten und Container. Wir beschäftigen etwa 13.000 Mitarbeiter und sind in 60 Ländern tätig. Durch unser innovatives und nachhaltiges Share-and-Reuse-Geschäftsmodell vertrauen die größten Marken der Welt darauf, dass wir ihnen helfen, ihre Waren effizienter, sicherer und mit weniger Umweltauswirkungen zu transportieren.

Was bedeutet das für Sie? Sie werden Teil einer internationalen Organisation, die groß genug ist, um Sie überall hinzubringen, und klein genug, um Sie schneller dorthin zu bringen. Sie werden dazu beitragen, wie Waren auf den Markt kommen, und zur globalen Nachhaltigkeit beitragen. Sie werden ermächtigt, Ihr authentisches Ich zur Arbeit zu bringen und von vielfältigen und engagierten Fachleuten umgeben zu sein. Außerdem können Sie Ihre Work-Life-Balance und Flexibilität durch unser hybrides Arbeitsmodell maximieren.

Jobbeschreibung

Spannende Führungsmöglichkeit – Wachstum und Einfluss in einem dynamischen Markt

Sind Sie ein ergebnisorientierter Führer mit einer Leidenschaft für Geschäftswachstum und Innovation? Gedeihen Sie in einem schnelllebigen Umfeld, gestalten Sie die Zukunft, führen Sie Teams und steigern Sie die Kundenzufriedenheit? Dies ist Ihre Gelegenheit, Verantwortung für ein wichtiges regionales Geschäft zu übernehmen, starke finanzielle Ergebnisse zu liefern und Exzellenz sowie Engagement zu fördern.

Über die Rolle: Als Country General Manager Deutschland bei CHEP werden Sie den Geschäftserfolg in einem komplexen und sich schnell bewegenden Markt vorantreiben. Sie werden das P&L besitzen, die Abläufe optimieren und strategisches Wachstum leiten. Diese Rolle bietet einen echten Einfluss – die Marktpräsenz erweitern, die Kundenzufriedenheit sicherstellen und eine engagierte Belegschaft aufbauen. Wir suchen einen Führer, der den Status quo herausfordert, traditionelle Ansätze stört und bedeutende Veränderungen vorantreibt.

Hauptverantwortlichkeiten können Folgendes umfassen:

• Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien zur Erweiterung des Marktanteils, Steigerung der Rentabilität und Abwehr von Wettbewerbern im Einklang mit globalen Zielen.
• Besitz und Verwaltung des P&L für die Region, Sicherstellung der Erreichung finanzieller Leistungsziele und Förderung von Kosteneinsparungsinitiativen.
• Aufbau und Pflege strategischer Beziehungen zu wichtigen Marktakteuren, Partnern und Kunden, um Einblicke zu gewinnen, Bedürfnisse zu verstehen und das Geschäftsangebot zu verbessern.
• Leitung der Transformation und Innovation von Geschäftsprozessen zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz, Kundenzufriedenheit und Wettbewerbsvorteile.
• Förderung einer Kultur der Kundenorientierung auf allen Ebenen, die messbare Verbesserungen im Kundenservice, in der Kundenbindung und -zufriedenheit vorantreibt.
• Sicherstellung der rechtlichen Compliance und Einhaltung der besten Praktiken und Standards der Gruppe in allen Geschäftsabläufen und -prozessen.
• Entwicklung eines nachhaltigen Talentpools, um die kontinuierliche Entwicklung leistungsstarker Teams sicherzustellen, die für Kunden liefern und einen außergewöhnlichen Arbeitsplatz für Mitarbeiter schaffen.
• Zusammenarbeit mit globalen und anderen regionalen Teams zur Abstimmung von Strategien und Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung der Unternehmensziele in der Region.

Erfahrung:

• Nachweislicher Erfolg im Management des vollständigen P&L und der Lieferung starker Geschäftsergebnisse.
• Erfahrener Führer, der Transformationen vorantreibt, strategische Beziehungen aufbaut und Teams inspiriert.
• Kaufmännisch versiert mit einer kundenorientierten Denkweise. Balanciert Wachstum mit Serviceexzellenz.
• Mutiger, innovativer Denker, der Konventionen herausfordert, Veränderungen annimmt und Störungen vorantreibt.

Fähigkeiten, um in der Rolle erfolgreich zu sein: Anpassungsfähigkeit, Geschäftstransformation, Kostenmanagement, bereichsübergreifende Zusammenarbeit, kulturelle Transformationen, Kundenzufriedenheit, datengestützte Entscheidungsfindung, digitale Kompetenz, emotionale Intelligenz, Finanzmanagement, inklusive Führung, Innovation, andere inspirieren, aus Fehlern lernen, Teams motivieren, Priorisierung, Gewinn- und Verlustmanagement (P&L), Umsatzwachstum, Stakeholder-Engagement, strategische Planung, strategisches Denken, Talententwicklung.