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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und führe Interviews mit Führungskräften.
- Arbeitgeber: B. Braun ist ein globaler Anbieter im Gesundheitswesen, der Innovation und Nachhaltigkeit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und ein Betriebsrestaurant mit gesundem Essen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell ermöglicht eine Balance zwischen Büro und Homeoffice.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 36000 € pro Jahr.
Sie sind ein wichtiger Teil unserer Zukunft. Hoffentlich sind wir auch ein Teil Ihrer Zukunft! Bei B. Braun schützen und verbessern wir die Gesundheit der Menschen weltweit. Sie unterstützen diese Vision, indem Sie Ihr Know-how einbringen und Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit als Werte teilen. Deshalb möchten wir unser Unternehmen gemeinsam mit Ihnen weiter entwickeln. Mit Blick auf Ihre Zukunft leisten wir gemeinsam einen Beitrag zur Gesundheitsversorgung weltweit, mit Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung. Das ist Sharing Expertise.
Für die Sparte Aesculap am Standort Tuttlingen suchen wir für unseren Bereich Human Resources einen Talent Acquisition Specialist (w/m/d) in Teilzeit (50%). In dieser Funktion sind Sie Teil unseres Talent Acquisition Specialist-Teams und tragen maßgeblich zu unserem Unternehmenserfolg bei, indem Sie die besten Talente anziehen und die Organisation mit den richtigen Menschen bereichern.
- Sie sind für die aktive Steuerung der Recruiting-Prozesse verantwortlich, von der Gestaltung und Veröffentlichung der Stellenausschreibungen über die Vorselektion von Bewerbungen bis hin zum Führen von Interviews gemeinsam mit den Führungskräften unserer Fachabteilungen.
- Sie beraten Führungskräfte sowie HR-Business Partner bei Einstellungsentscheidungen unter Nutzung zeitgemäßer Auswahltools und Persönlichkeitsanalysen.
- Im Rahmen Ihrer Rekrutierungsverantwortung besetzen Sie vielfältige Positionen aller Funktionsbereiche innerhalb eines familiengeführten Pharma- und Medizintechnikkonzerns.
- Sie identifizieren Kandidatenprofile und sind verantwortlich für eine zielgruppengerechte Direktansprache von Kandidat*innen über Recruiting-Plattformen und andere Recruitingkanäle (Active Sourcing).
- Sie kennen die neusten Trends im Recruiting und entwickeln unsere Recruitingstrategien inkl. entsprechender Methoden und Kanäle zur Identifizierung geeigneter Kandidat*innen stetig weiter.
- Sie identifizieren strategischen Rekrutierungsbedarf, sorgen für den Aufbau eines Kandidaten-Pools sowie Talent Relationship Management von „Top“ - Kandidaten für definierte strategische Zielgruppen.
Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und idealerweise über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder der Wirtschaftspsychologie. Sie haben nachweislich Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. Wünschenswerterweise verfügen Sie über gute Kenntnisse in SuccessFactors und sehr gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
Persönliche Kompetenzen:
- Sie handeln kundenorientiert, finden gemeinsame Lösungen und vernetzen sich nachhaltig und partnerschaftlich.
- Sie überzeugen durch positives Auftreten und kommunizieren offen und direkt.
- Sie schätzen und berücksichtigen Perspektivenvielfalt.
Flexible Arbeitszeitmodelle. Attraktive und faire Vergütung anhand des ERA Tarifvertrages "Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg". Eigenes Betriebsrestaurant mit einem vielfältigen und ausgewogenen Essensangebot.
Talent Acquisition Specialist (w/m/d) in Teilzeit (50%) Arbeitgeber: Aesculap AG
Kontaktperson:
Aesculap AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (w/m/d) in Teilzeit (50%)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei Aesculap AG oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Aktives Sourcing üben
Da die Rolle des Talent Acquisition Specialists stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dir Strategien überlegen, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen kannst. Übe, wie du ansprechende Nachrichten formulierst, um das Interesse von Talenten zu wecken.
✨Trends im Recruiting verfolgen
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Recruiting. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern und innovative Ansätze in deine Gespräche einzubringen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, wie du Interviews führen würdest. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um die besten Talente zu identifizieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität während des Auswahlprozesses.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (w/m/d) in Teilzeit (50%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Talent Acquisition Specialist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Erfahrung mit Auswahltools.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Zeige deine Begeisterung für die Gesundheitsversorgung und deine Fähigkeit, Talente zu gewinnen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aesculap AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte von B. Braun, insbesondere über Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit. Zeige im Interview, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Da du als Talent Acquisition Specialist tätig sein wirst, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
✨Kenntnisse in Auswahltools betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in modernen Auswahltools und Persönlichkeitsanalysen hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um die besten Kandidaten auszuwählen.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, während des Interviews auch auf Englisch zu kommunizieren. Dies zeigt deine Sprachkompetenz und deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
