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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente finden und den Rekrutierungsprozess leiten.
- Arbeitgeber: Ein modernes Pharmaunternehmen mit 550 Mitarbeitern und einer reichen Geschichte.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsbranche und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist sind wichtig.
- Andere Informationen: Befristete Anstellung mit der Möglichkeit auf eine Festanstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was 1826 mit der Rosenapotheke in Frankfurt begann, ist heute ein international und modern agierendes, erfolgreiches Pharmaunternehmen mit 550 Mitarbeitern in Deutschland. Auch die 5. Geschäftsführergeneration steht für eine gelungene Mischung aus Geschichte/Historie und Innovation, nachhaltiges Wachstum und langfristige Markenpflege. Zielgerichtete Forschung und innovative Produktentwicklungen ergeben Arzneimittel, die marktführende Positionen einnehmen.
Ab sofort suchen wir einen Recruiter (m/w/d) Human Resources, Vollzeit, befristet auf 2 Jahre mit Perspektive auf Festanstellung.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Engelhard Arzneimittel GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Engelhard Arzneimittel GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Pharma- und HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Mitarbeitern von Unternehmen, die ähnliche Werte und Ziele haben wie wir bei StudySmarter.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Pharmaindustrie auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für Recruiter und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret darstellen kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting
Lass in Gesprächen und Netzwerkkontakten deine Begeisterung für die Rekrutierung und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Deine Motivation kann einen großen Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Pharmaunternehmen und seine Geschichte. Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung widerzuspiegeln.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Human Resources und deine Erfolge in der Rekrutierung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Rolle des Recruiters geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Personalbeschaffung und deine Fähigkeit ein, Talente zu identifizieren.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Engelhard Arzneimittel GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensgeschichte
Informiere dich über die Geschichte der Rosenapotheke und deren Entwicklung zu einem modernen Pharmaunternehmen. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalgewinnung vor
Erwarte spezifische Fragen zu deinen Erfahrungen in der Rekrutierung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da das Unternehmen Wert auf Innovation legt, sei bereit, Ideen oder Ansätze zu präsentieren, wie du den Rekrutierungsprozess verbessern oder modernisieren könntest. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Unternehmenskultur zeigen dein Interesse und deine proaktive Haltung.
