Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du analysierst Prozesse und entwickelst KPIs für datenbasierte Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Die Herder Gruppe ist innovativ und zukunftsorientiert im Markt tätig.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Tools, offene Kommunikation und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens mit und erlebe echte Zusammenarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung in Veränderungsprozessen und Kenntnisse in KI-Anwendungen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Erste Gespräche finden online statt, gefolgt von einem persönlichen Kennenlernen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unsere Vision ist es, die Herder Gruppe zukunftsorientiert und marktnah aufzustellen. Wir entwickeln innovative Formate und Produkte und positionieren diese nachhaltig und erfolgreich im Markt. Dabei setzen wir auf Agilität und kontinuierliche Veränderung.
Deine Mission: Du treibst die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens sowie unserer Produktbereiche systematisch und datenbasiert voran. Du entwickelst klare, messbare Ziele und KPIs - auf Team-, Führungs-, Abteilungs- und Unternehmensebene - und machst so Fortschritte und Erfolge sichtbar und steuerbar.
Tätigkeiten
- Prozessanalyse & Konzeption: Du durchleuchtest bestehende Monitoring- und Reportingprozesse und entwickelst gemeinsam mit relevanten Stakeholdern maßgeschneiderte KPIs sowie innovative, KI-gestützte Automatisierungslösungen - für eine effiziente und präzise Steuerung unserer Kennzahlen.
- Implementierung & Etablierung von KPIs: Du entwickelst unsere KPIs weiter und definierst zentrale Kennzahlen für unsere internen Unternehmensprozesse sowie unsere Publikumsbereiche. Dabei unterstützt Du aktiv das Growth Management, um Marktorientierung und Zielerreichung datenbasiert und wirkungsvoll voranzutreiben.
- Ergebnissteuerung & Optimierung: Du behältst unternehmensweite KPIs kontinuierlich im Blick, steuerst die Performance von Unternehmen und Produktbereichen in enger Abstimmung mit dem Management und leitest daraus fundierte, datenbasierte Entscheidungen und konkrete Handlungsempfehlungen ab, die echten Impact erzeugen.
- Standardisierung & Wissensvermittlung: Du standardisierst und automatisierst Tracking- und Reportingprozesse mit modernsten Technologien und KI-Tools, steigerst so Effizienz und Genauigkeit. Darüber hinaus entwickelst Du praxisorientierte Schulungsformate, mit denen Du unsere Teams nachhaltig befähigst, neue Methoden sicher und erfolgreich anzuwenden.
- Strukturaufbau & Entscheidungsunterstützung: Du begleitest diesen Veränderungsprozess strukturiert, baust prozessorientierte Strukturen auf und unterstützt Führungskräfte bei der Entscheidungsfindung.
Anforderungen
- Du verfügst über relevante Berufserfahrung in Unternehmen, hast Veränderungsprozesse aktiv begleitet.
- Durch gezieltes KPI-Management setzt du entscheidende Impulse für Automatisierung, Digitalisierung und nachhaltige Verbesserungen und setzt diese um.
- Agile Arbeitsweisen.
- Know-how im Umgang mit modernen Technologien - insbesondere im Bereich KI-Anwendungen, Automatisierungstools (wie z. B. Power Automate, ChatGPT, Copilot).
- Analytische Stärke & Struktur: Du kannst heterogene Prozesse erfassen, strukturieren und mit anderen gemeinsam weiterentwickeln. Fundierte Kenntnisse in der Analyse und Interpretation von Daten sind erforderlich, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.
Team
Du arbeitest eng mit Führungskräften sowie den Bereichen Geschäftsführung, People & Culture und Finance zusammen. Im regelmäßigen Austausch erhältst du Einblicke in Anforderungen, Bedarfe und relevante Informationen - die Basis für deine wirksame Arbeit.
Was dich bei uns erwartet: Klare Prozesse, moderne Tools und ein Arbeitsumfeld, das von echter Zusammenarbeit, gegenseitiger Unterstützung und einer guten Portion Humor geprägt ist. Offene Kommunikation, kontinuierliches Lernen und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns selbstverständlich.
Bewerbungsprozess
- Erstes Kennenlernen (ca. 30 Minuten) über MS Teams.
- Zweites Gespräch (ca. 60 Minuten) vor Ort im Roten Haus in Freiburg + Meet the Team (ca. 30 Minuten).
Performance & Data Strategy Manager (gn) Arbeitgeber: Verlag Herder GmbH
Kontaktperson:
Verlag Herder GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance & Data Strategy Manager (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Gespräche vor, indem du aktuelle Trends im Bereich Performance-Management und Datenanalyse recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Technologien und Methoden informiert bist, insbesondere im Hinblick auf KI-Anwendungen und Automatisierungstools.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit KPIs demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Bewerbungsprozesses deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Da du eng mit Führungskräften und verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance & Data Strategy Manager (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Herder Gruppe und ihre Vision. Verstehe, wie deine Rolle als Performance & Data Strategy Manager zur Erreichung dieser Vision beiträgt. Dies wird dir helfen, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevante Berufserfahrung, insbesondere in Bezug auf Veränderungsprozesse, KPI-Management und den Einsatz moderner Technologien. Zeige konkrete Beispiele auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich darzustellen. Dies spiegelt deine analytische Stärke wider, die für die Position wichtig ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Fähigkeiten im Bereich Datenanalyse und Prozessoptimierung ein und erläutere, wie du das Unternehmen unterstützen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verlag Herder GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Ziele der Herder Gruppe. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Agilität und kontinuierlicher Veränderung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich KPIs entwickelt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine analytischen Fähigkeiten und deinen Einfluss auf das Unternehmen zu demonstrieren.
✨Kenntnis moderner Technologien
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen Technologien und Automatisierungstools zu sprechen. Zeige, wie du KI-Anwendungen in der Vergangenheit genutzt hast, um Effizienz und Genauigkeit zu steigern.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Betone, wie du Führungskräfte unterstützt und Entscheidungen strukturiert getroffen hast.
