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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für innovative Tech- und Service-Rollen.
- Arbeitgeber: MEDIFOX DAN revolutioniert die Pflegebranche mit innovativen Softwarelösungen und starken Werten.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Weiterbildung und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflegebranche in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Die Position ist zunächst auf 18 Monate befristet, mit großem Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Möchtest Du Teil eines innovativen Unternehmens sein, das die Zukunft der Pflegebranche mitgestaltet? Dann bist Du bei MEDIFOX DAN genau richtig!
Die MEDIFOX DAN Gruppe mit Hauptsitz in Hildesheim ist Teil der ResMed Corp. und beschäftigt derzeit über 800 Mitarbeitende an neun Standorten bundesweit. Wir entwickeln innovative Softwarelösungen und Services, die den Arbeitsalltag im Gesundheits- und Sozialwesen revolutionieren. Mit starken Werten wie Teamgeist, Kundenorientierung und Leidenschaft treiben wir jeden Tag Innovationen voran und unterstützen unsere Kund innen dabei, die Herausforderungen ihrer Arbeit zu meistern.
Wir suchen Dich, um unser Team zu verstärken als Talent Acquisition Partner (m/w/d) in einer zunächst auf 18 Monate befristeten Position mit spannenden Aufgaben und großem Gestaltungsspielraum.
Was Dich erwartet:
- End-to-End-Recruiting für unsere Software Engineering-Teams (Schwerpunkt Deutschland & Irland) sowie für strategisch wichtige Rollen in Bereichen wie Customer Service und Operations.
- Active Sourcing & Talent Relationship Management mit Fokus auf Tech-Talente: Du findest gezielt Entwicklerinnen, DevOps-Expertinnen oder Cloud-Spezialist innen.
- Beratung auf Augenhöhe: Du arbeitest eng mit Hiring Manager innen zusammen und entwickelst passende Recruiting-Strategien - agil, datenbasiert und individuell.
- Candidate Experience mit Wow-Faktor: Du begleitest Kandidat innen durch einen strukturierten, transparenten und menschlichen Prozess - vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
- Employer Branding: Du unterstützt unsere Positionierung als Tech-Arbeitgeber und bringst zugleich unsere Stärke in der Kundenorientierung für Service-Rollen mit ein.
- Reporting & Insights: Du analysierst Deine KPIs, erkennst Muster und bringst daraus abgeleitete Empfehlungen mit ins Team.
Dein Profil - das bringst Du mit:
- Eine Ausbildung oder ein Studium mit Fokus auf Personal, Wirtschaft oder vergleichbarem Background.
- Erste Erfahrung im Recruiting, gerne im Tech-Umfeld oder in Customer-facing-Rollen.
- Verhandlungssicheres Deutsch ist ein Muss - ebenso wie gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit.
- Du denkst digital, handelst proaktiv und liebst es, in unterschiedlichen Talentmärkten unterwegs zu sein.
- Erfahrung mit gängigen Sourcing-Tools, LinkedIn & Co. sind für Dich selbstverständlich.
Was wir Dir bieten:
- Flexibilität & Vertrauen: Digitaler Bewerbungsprozess, remote Arbeiten, moderne Tools.
- Entwicklung: Zugang zu LinkedIn Learning und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Benefits: Wellpass oder HanseFit, Jobrad-Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits & Aktienkaufprogramm.
- Mental Health: Unterstützung über unser globales Programm "Lifeworks".
- Impact: Die Möglichkeit, aktiv den Wandel in der Pflegebranche mitzugestalten - lokal & international.
Lust, die Zukunft der Pflegebranche mitzugestalten? Dann bewirb Dich jetzt bei MEDIFOX DAN und werde Teil unseres Teams!
Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term) Arbeitgeber: MEDIFOX DAN GmbH
Kontaktperson:
MEDIFOX DAN GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Bereich Recruiting oder in der Pflegebranche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Zusammenarbeit mit Hiring Managern vor. Überlege dir, wie du deren Bedürfnisse verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien entwickeln kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, proaktiv zu handeln.
✨Tip Nummer 4
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von MEDIFOX DAN auseinander. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um in Gesprächen authentisch und überzeugend darzustellen, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Talent Acquisition Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und im Umgang mit Tech-Talenten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei MEDIFOX DAN arbeiten möchtest. Gehe darauf ein, wie deine Werte und Erfahrungen mit den Unternehmenswerten übereinstimmen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDIFOX DAN GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MEDIFOX DAN. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Kundenorientierung verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Fokus auf Tech-Talenten liegt, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting-Strategien im technischen Bereich vorbereiten. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Entwickler oder DevOps-Experten angesprochen hast.
✨Hebe deine Erfahrungen im Active Sourcing hervor
Teile konkrete Beispiele, wie du Talente proaktiv identifiziert und angesprochen hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, die richtigen Kandidaten für verschiedene Rollen zu finden und zu begeistern.
✨Betone deine Datenanalysefähigkeiten
Da Reporting und Insights eine Rolle spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Kennzahlen und deren Analyse zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren.
