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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein Kundenportfolio auf und rekrutiere Fachkräfte.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und motiviertem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsgestaltung, interessantes Provisionssystem und spannende Aufgaben.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personal- oder Verkaufsbereich, gute MS-Office Kenntnisse und kommunikative Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Bei Fragen steht Aline Steiner zur Verfügung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Aufbau eines Kundenportfolios
- Rekrutierung und Vermittlung von Fachkräften
- Betreuung der Kunden, Kandidaten von A-Z
- Erstellung von Kandidatendossiers und deren Präsentation bei Kunden
- Durchführen von Interviews
- Kundenbesuche
- Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Ideen und Innovationen innerhalb des Unternehmens
Dein Profil:
- Du hast Erfahrung als Personalberater-/in oder als Verkaufsberater-/in im Aussendienst.
- Du verfügst über ein verkäuferisches Flair und überzeugst deine Kunden und Kandidaten durch dein Engagement und deine Fachkompetenz.
- Hohes Mass an Belastbarkeit, Flexibilität und Selbständigkeit
- Du bist teamfähig, kontaktfreudig und hast eine offene und kommunikative Art
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Kollegiales und motiviertes Team mit einer offenen Unternehmenskultur
- Selbständige und flexible Gestaltung des Arbeitsalltags
- Interessantes Provisionssystem
- Mitwirkung bei Innovationsideen
Bei Fragen zu dieser spannenden Stelle gibt dir Aline Steiner gerne Auskunft. Ansonsten freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen per Mail.
Personalberater 80% - 100% Arbeitgeber: Steiner Personal AG
Kontaktperson:
Steiner Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater 80% - 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Personalberatern und Fachkräften zu vernetzen. Besuche Branchenveranstaltungen oder Messen, um direkt mit potenziellen Kunden und Kandidaten in Kontakt zu treten.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge in der Rekrutierung und Kundenbetreuung zu teilen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass die Kunden zu dir kommen. Recherchiere potenzielle Unternehmen, die von deinen Dienstleistungen profitieren könnten, und kontaktiere sie direkt, um dein Interesse an einer Zusammenarbeit zu zeigen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone in Gesprächen, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig, da wir bei StudySmarter Wert auf eine kollegiale und motivierte Arbeitsatmosphäre legen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater 80% - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalberater darstellt. Betone deine verkäuferischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit Kunden und Kandidaten.
Präsentiere deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge in der Rekrutierung und Kundenbetreuung belegen. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie professionell formatiert sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Steiner Personal AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung als Personalberater und wie du mit Herausforderungen umgehst. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Präsentiere deine Erfolge
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als Personalberater unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kunden akquiriert oder Kandidaten vermittelt hast.
✨Zeige dein verkäuferisches Flair
Da der Job ein hohes Maß an Verkaufsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews deine Überzeugungskraft und dein Engagement demonstrieren. Nutze Gelegenheiten, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen und die Interviewer von dir zu überzeugen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Firma.
