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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für die Personalgewinnung und begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Das CJD ist ein führendes Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland mit über 10.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Organisation, die Menschen hilft, ihr volles Potenzial zu entfalten und gesellschaftlich aktiv zu sein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Personalmanagement haben.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die mit Leidenschaft und Engagement arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das CJD ist eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland. Seine mehr als 10.500 Mitarbeitenden fördern und begleiten Kinder, Jugendliche und Erwachsene an über 350 Standorten in Kitas, Schulen, Berufsbildungswerken und Lehrbetrieben, in Kliniken, Reha-Einrichtungen, Wohngruppen und Werkstätten.
Der seit der Gründung des Werkes 1947 geprägte Leitgedanke 'Keiner darf verloren gehen!' bedeutet heute für das CJD, dass jeder Mensch das Recht hat, Teil der Gesellschaft zu sein. Das CJD unterstützt und befähigt Menschen, ihre Persönlichkeit zu entfalten und ein selbstständiges Leben zu führen durch bedürfnisorientierte und vernetzte Angebote.
Fachreferent Personalgewinnung (w/m/d) Arbeitgeber: Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e. V. (CJD)
Kontaktperson:
Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e. V. (CJD) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachreferent Personalgewinnung (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission des CJD. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie 'Keiner darf verloren gehen!' verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese umzusetzen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des CJD. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze zur Rekrutierung präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Zielgruppen des CJD. Informiere dich über aktuelle Trends in der Bildungs- und Sozialarbeit und bringe Ideen ein, wie du die Personalgewinnung in diesem Bereich verbessern könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachreferent Personalgewinnung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das CJD. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Fachreferent Personalgewinnung relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Achte darauf, dass deine Fähigkeiten im Bereich Personalgewinnung klar erkennbar sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für das CJD interessierst und wie du zur Umsetzung des Leitgedankens 'Keiner darf verloren gehen!' beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und Klarheit. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e. V. (CJD) vorbereitest
✨Verstehe die Mission des CJD
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission des CJD. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des Leitgedankens 'Keiner darf verloren gehen!' verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Vision in deiner Rolle als Fachreferent Personalgewinnung zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur des CJD, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Teamdynamiken, den Weiterentwicklungsmöglichkeiten und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um sicherzustellen, dass du gut ins Team passt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Fachreferenten Personalgewinnung stark auf Kommunikation basiert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Demonstriere deine Fähigkeit, Informationen effektiv zu vermitteln und auf die Bedürfnisse der Gesprächspartner einzugehen.
