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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust den gesamten Recruiting Prozess und das Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Ein aufstrebendes Familienunternehmen im Bereich Gebäudemanagement mit über 200 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 28 Tage Urlaub, Fitnessraum und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams in einem innovativen und wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich und erste Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Hunde sind willkommen – bring deinen Vierbeiner mit zur Arbeit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit 2008 vereinen wir die Gründlichkeit des infrastrukturellen Gebäudemanagements mit der Stabilität des Bausektors und die Zukunft der digitalen Innovation. Innerhalb der letzten 15 Jahre entwickelte sich aus einer leidenschaftlichen Idee ein aufstrebendes mittelständisches Familienunternehmen, welches mit mehr als 200 Mitarbeitern in vier Kernbereichen erfolgreich expandiert.
Du betreust den gesamten Recruiting Prozess im passiv und aktiv Sourcing. Du bist verantwortlich für die Rekrutierung und Auswahl der Bewerbenden in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachabteilungen und sorgst für ein erfolgreiches Onboarding. Du bist zentrale Kontaktperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und Bewerbende.
Du betreust und führst das Onboarding und hilfst den neuen Kolleg:innen, das Unternehmen sowie alle technischen relevanten Inhalte kennenzulernen. Du wirkst bei internen Projekten mit in Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team zur Weiterentwicklung eines erfolgreichen Recruitings. Du definierst Anforderungsprofile und Stellenausschreibungen in Abstimmung mit den verschiedenen Fachbereichen. Du führst Interviews und identifizierst vielversprechende Talente. Du übernimmst Sonderprojekte im Bereich Human Resources, Personalentwicklung sowie Personalmarketing.
Du hast eine Ausbildung oder ein Studium im relevanten Bereich absolviert. Du kannst erste Berufserfahrung im aktiven Recruiting vorweisen. Du bist mit dem MS Office Paket sehr gut vertraut. Du bringst fließende Deutschkenntnisse mit. Du gehst mit deinem Engagement und Flexibilität die Themen heran. Du bewahrst Loyalität, Diskretion sowie einen verantwortungsvollen Umgang mit vertraulichen Informationen sowie personenbezogenen Daten.
Eine verantwortungsvolle Position mit Perspektive. Attraktive Bezahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit. 28 Tage Erholungsurlaub. Eine unbefristete Vollzeitanstellung (40-Stunden-Woche). Kostenfreier Zugang zu unseren Fitnessräumlichkeiten, inkl. wöchentlichem Fitnessboxenkurs. Tägliche Nutzung unserer Pausenräume mit voll ausgestatteter Küche. Kostenlose Getränke und Parkplatzmöglichkeiten. Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Ein nettes Team, das sich gegenseitig hilft und unterstützt. Eine strukturierte Einarbeitung. Einen sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen. Eine hundefreundliche Umgebung, Vierbeiner sind gerne willkommen.
Personalreferent - Recruiting / Onboarding / Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: B.B.S. Bauer's Buildings Services GmbH
Kontaktperson:
B.B.S. Bauer's Buildings Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent - Recruiting / Onboarding / Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting und HR zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Talent Acquisition. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um deine Kenntnisse aufzufrischen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting-Bereich durchgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im aktiven Sourcing und Onboarding verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in Gesprächen. Da das Unternehmen Wert auf Engagement legt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele nennst, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und bereit bist, neue Aufgaben zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - Recruiting / Onboarding / Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Personalreferent interessierst. Gehe darauf ein, was dich an der Kombination von Recruiting und Onboarding begeistert und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Onboarding. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast oder wie du neue Mitarbeiter in das Unternehmen integriert hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, er ist für die Position relevant. Klare Formulierungen helfen, deine Punkte effektiv zu kommunizieren.
Individualisiere deine Bewerbung: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du diese in deiner Rolle unterstützen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei B.B.S. Bauer's Buildings Services GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mache dich mit den verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses vertraut. Sei bereit, deine Erfahrungen im aktiven Sourcing und Onboarding zu teilen und konkrete Beispiele zu nennen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit im HR-Team und stelle Fragen zur Teamdynamik. Dies zeigt, dass du Wert auf eine gute Zusammenarbeit legst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Präsentiere deine Flexibilität und Engagement
Betone deine Flexibilität und dein Engagement für die Position. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du dich in einem dynamischen Umfeld anpassen kannst.
