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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Sozialunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden im Raum Dortmund.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein modernes Büro und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit in einem sinnstiftenden Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Führungserfahrung ist wünschenswert, aber nicht zwingend notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eines der großen Sozialunternehmen im Kreis Steinfurt.
Sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit hohem Gestaltungsspielraum und über 1.000 Mitarbeiter*innen.
In der dritten Generation ist dieses Unternehmen mit den Schwerpunkten Fenster, Türen und Schreinerei im Raum Dortmund tätig. Dabei ist es innovativ, zuverlässig und bei den Auftraggebern geschätzt.
Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit:
- Konzeptionelle Weiterentwicklung der Bereiche Recruiting und Personalentwicklung
- Optimierung der unternehmensweiten Personalprozesse
- Fachlich-disziplinarische Führung des Personalteams
- Beratung und Coaching von Mitarbeitenden in Personalfragen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Voraussetzungen:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich auf der Grundlage eines Studiums oder einer entsprechenden Ausbildung
- Führungserfahrung ist wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting und HR-Analytics
- Soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Strukturierter und zielorientierter Arbeitsstil
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum
- Modernes Büroumfeld mit entsprechender Hardware- und Software-Ausstattung
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Ein attraktives Gehalt und weitere interessante Sozialleistungen
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Tilo Scherf
Kontaktperson:
Tilo Scherf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalbereich tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen und operativen Personalarbeit vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine sozialen Kompetenzen! In der Personalleitung sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du deine Ansichten klar und empathisch vermitteln kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen im Kreis Steinfurt. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Personalleitung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tilo Scherf vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Da die Personalleitung für die strategische und operative Personalarbeit verantwortlich ist, solltest du dir Gedanken über deine Ansätze zur Personalentwicklung und -rekrutierung machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für diese Position unerlässlich. Stelle sicher, dass du die aktuellen Gesetze und Vorschriften kennst und bereit bist, darüber zu sprechen, wie du diese in der Praxis anwenden würdest.
✨Soziale Kompetenz demonstrieren
In der Rolle der Personalleitung ist es wichtig, soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert oder sie beraten hast.
✨Führungserfahrung hervorheben
Falls du Führungserfahrung hast, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dein Team geleitet und motiviert hast. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, können hier sehr hilfreich sein.
