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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein engagiertes HR-Team in einem modernen Krankenhaus.
- Arbeitgeber: Rochus Mummert ist Deutschlands führende Personalberatung im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge, Fortbildung und Firmenfitness warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem zukunftssicheren und innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in der Personalabteilung erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Lebensqualität und Freizeitwert in einer attraktiven Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Rochus Mummert Healthcare Consulting ist der Marktführer unter den auf den Gesundheitsbereich spezialisierten Personalberatungen in Deutschland. Das Ludmillenstift in Meppen ist ein traditionsreiches, modernes Akutkrankenhaus der erweiterten Schwerpunktversorgung und Lehrkrankenhaus der Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg. Das 1851 gegründete Haus bietet mit 420 Betten und über 1.800 Mitarbeitenden ein breites medizinisches Spektrum in 21 Fachgebieten und 10 interdisziplinären Zentren. Ergänzt wird das Leistungsangebot durch ein Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ) mit 14 Disziplinen an 6 Standorten.
Für das moderne Personalmanagement der Stiftung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine im HR-Bereich erfahrene und engagierte Persönlichkeit mit einem modernen und innovativen Gestaltungsanspruch, die Freude an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und an der Gestaltung von Wandel hat. In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition setzen Sie mit der neuen Führung der Stiftung Maßstäbe in der strategischen und operativen Personalarbeit.
Ihre Aufgabe
- Leitung, Organisation und Weiterentwicklung des Personalteams mit 5 Mitarbeitenden
- Zeitgemäße Ausgestaltung von Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung für das Ludmillenstift und seine Einrichtungen
- In allen personalrelevanten Themen beraten Sie die Geschäftsführung und Führungskräfte eigenverantwortlich
- Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben sicher
- Employer-Branding-Konzepte und Personalmarketing einschließlich der Bindung und Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften initiieren Sie und setzen diese gezielt um
- Sie pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
- Ihnen obliegt die Optimierung der HR-Prozesse, inkl. Personalcontrolling und Reporting sowie die Digitalisierung der Personalverwaltung
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Leitung einer Personalabteilung, idealerweise im Gesundheitswesen. Expertise in der Personalentwicklung, -steuerung und im Personalcontrolling. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht gehören zu Ihrem Repertoire. Sicherer Umgang mit IT-gestützten Personalverwaltungs- und Abrechnungs-Systemen und Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Sie verfügen neben einer ausgeprägten Sozialkompetenz und ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit über eine strategische und lösungsorientierte Denkweise sowie über Konflikt- und Kritikvermögen.
Ihre Vorteile
- Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem zukunftssicheren, erfolgreichen Krankenhaus mit großer Strahlkraft in der Region und darüber hinaus
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für eine ganzheitliche Personalarbeit in einem Umfeld mit breitem Leistungsspektrum bei attraktiven Konditionen
- Region mit hoher Lebensqualität, attraktiver Lage und hohem Freizeitwert
- Attraktive Vorteile, inkl. betrieblicher Altersvorsorge, Fort- und Weiterbildungen (Präsenzschulungen und E-Learning), Betriebskinderkrippe, Business Bike, Firmenfitness und vieles Weitere
Sie haben Fragen zur Ausschreibung? Dr. Henrik Räwer, Dr. Isabell Begemann und Tabea Kaiser beantworten Ihnen diese gern telefonisch unter +49 511 6427062-52. Bitte nutzen Sie zur Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen unser Online-Bewerbungsportal oder senden Sie uns eine E-Mail unter Angabe der Referenznummer HRA25684.
Personalleiter (m/w/d) Krankenhäuser Niedersachsen Arbeitgeber: Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs GmbH
Kontaktperson:
Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) Krankenhäuser Niedersachsen
✨Netzwerken im Gesundheitswesen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten im Gesundheitswesen zu knüpfen. Besuche Branchenevents oder Webinare, um dich mit anderen HR-Experten auszutauschen und wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement, insbesondere im Gesundheitswesen. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative HR-Prozesse zu gestalten.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung von Personalabteilungen zu nennen. Überlege dir, wie du erfolgreich HR-Prozesse optimiert hast und welche Strategien du zur Mitarbeiterbindung eingesetzt hast.
✨Vertrautheit mit digitalen Tools
Mach dich mit den gängigen IT-gestützten Personalverwaltungs- und Abrechnungssystemen vertraut. Zeige im Gespräch, dass du die Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv vorantreiben kannst und bereit bist, neue Technologien zu nutzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) Krankenhäuser Niedersachsen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Rochus Mummert Healthcare Consulting und das Ludmillenstift. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Gesundheitswesen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Gesundheitswesen, und hebe relevante Erfolge hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalmanagement und deine Vision für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse darlegst. Zeige auf, wie du zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Nutze das Online-Bewerbungsportal von Rochus Mummert, um deine Unterlagen einzureichen. Achte darauf, alle geforderten Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Ludmillenstifts. Zeige im Interview, dass du die christlichen Prinzipien und die enge Zusammenarbeit der Fachabteilungen schätzt und bereit bist, diese in deiner Rolle als Personalleiter zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Personalentwicklungskonzepte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben eine wichtige Aufgabe ist, solltest du deine Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen zur Digitalisierung stellen
Da die Digitalisierung der Personalverwaltung ein zentraler Punkt in der Stellenbeschreibung ist, solltest du Fragen zur aktuellen IT-Infrastruktur und den geplanten Digitalisierungsmaßnahmen stellen. Dies zeigt dein Interesse an modernen HR-Lösungen und deine Bereitschaft, innovative Ansätze zu verfolgen.
