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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle HR-Prozesse für ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung und langfristige Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite in einem motivierenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgabengebiete:
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte
- Verantwortung für die Planung, Beschaffung, Entwicklung und Betreuung von Mitarbeitern
- Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil:
- abgeschlossenes Masterstudium vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung mit Personalverantwortung
- Führungs- und Teambildungsfähigkeiten
- Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
Wir bieten:
- Direktvermittlung bei einem namenhaften Kunden
- ein motiviertes und engagiertes Team, das sich auf Verstärkung freut
- eine langfristige Karrierechance
- attraktive Vergütung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: time work GmbH
Kontaktperson:
time work GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu erweitern, was dir einen Vorteil im Auswahlprozess verschaffen kann.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und dessen Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret auf die Anforderungen der Stelle beziehen kannst, um im Gespräch zu überzeugen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Stelle Fragen, die dein Engagement und deine Motivation unter Beweis stellen, und zeige, dass du bereit bist, aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalleitung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalführung und deine Fähigkeit zur Prozessverbesserung ein.
Sprachkenntnisse betonen: Da verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben klar hervorhebst. Erwähne gegebenenfalls spezifische Situationen, in denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei time work GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position der Personalleitung umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In der Rolle der Personalleitung ist es wichtig, Führungs- und Teambildungsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Teams geleitet oder Konflikte gelöst hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Kenntnisse über den Betriebsrat
Da die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Teil der Aufgaben ist, solltest du dich über die Rechte und Pflichten des Betriebsrats informieren. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Zusammenarbeit verstehst und bereit bist, konstruktiv zu arbeiten.
✨Verhandlungssichere Sprachkenntnisse betonen
Da sowohl Englisch als auch Deutsch gefordert sind, solltest du deine Sprachkenntnisse im Interview aktiv einbringen. Bereite dich darauf vor, einige Antworten in beiden Sprachen zu geben, um deine Verhandlungssicherheit zu demonstrieren.
