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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust Kunden und Kandidaten, baust dein Netzwerk aus und repräsentierst uns auf Events.
- Arbeitgeber: Wir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit einem attraktiven Gehaltspaket und vielen Freiräumen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Genieße eine angenehme Arbeitsatmosphäre, kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Profitiere von unserem spezialisierten Onboarding-Programm und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Academy.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
30 Tage Urlaub (plus 24). Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, zukunftssicherer Arbeitsplatz, viele Freiräume, attraktives Gehaltspaket.
Kurze Entscheidungswege, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Raum für eigene Ideen.
Firmen-/Teamevents, regelmäßige Feedbackgespräche, Kommunikation auf Augenhöhe.
Betriebliche Altersvorsorge.
Wir bringen Dich schnell auf Kurs mit unserem spezialisierten Onboarding Programm.
Unterstützung Deines Wohlbefindens durch moderne Coaching-Tools.
Sonder- und Prämienzahlungen sowie ein Corporate Benefits Programm, wie z.B. lease-a-bike, Kita-Zuschuss.
Profitiere von der Möglichkeit zur Weiterbildung u.a. in unserer Academy.
Du disponierst die Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung zielgerichtet und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen unseren Kunden und den Kandidaten.
Du betreust die Neu- und Bestandskunden und baust dein Netzwerk kontinuierlich aus.
Du repräsentierst unsere HR-Dienstleistungen auf Karrieremessen und auf relevanten Events.
Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau (oder kaufmännische Ausbildung) und/oder ein Studium im sozial-, wirtschaftswissenschaftlichen oder gewerblich-technischen Bereich (oder über eine vergleichbare Qualifikation).
Du kannst idealerweise auf Berufserfahrung als Personaldisponent oder Recruiter in der Personaldienstleistungsbranche, -beratung oder der -vermittlung zurückblicken.
Personalberater (m/w/d) Recruiting (Homeoffice) Arbeitgeber: TimePartner Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
TimePartner Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater (m/w/d) Recruiting (Homeoffice)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Personalberatern und Recruitern, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Karrieremessen besuchen
Nimm an Karrieremessen und Branchenevents teil, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Recruiting-Bereich überzeugend zu präsentieren.
✨Aktive Teilnahme in Fachgruppen
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Personalvermittlung und Recruiting beschäftigen. Teile dein Wissen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Coaching-Tools nutzen
Informiere dich über moderne Coaching-Tools, die dir helfen können, deine Fähigkeiten im Recruiting zu verbessern. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, kontinuierlich zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater (m/w/d) Recruiting (Homeoffice)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Ausbildung oder dein Studium im sozial-, wirtschaftswissenschaftlichen oder gewerblich-technischen Bereich. Hebe relevante Erfahrungen als Personaldisponent oder Recruiter hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Personalberaters interessierst und wie du zur reibungslosen Zusammenarbeit zwischen Kunden und Kandidaten beitragen kannst.
Netzwerk und Kundenbetreuung: Erwähne in deiner Bewerbung deine Fähigkeiten im Aufbau und der Pflege von Netzwerken sowie deine Erfahrung in der Betreuung von Neu- und Bestandskunden. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
Anpassung an die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur und Werte des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie du zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und kurzen Entscheidungswegen beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für Personalberater gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu Deiner Erfahrung im Recruiting, Deiner Herangehensweise an die Kundenbetreuung und wie Du mit Herausforderungen umgehst.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalberater ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, Deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um Deine Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe zu demonstrieren.
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Firma, bei der Du Dich bewirbst. Verstehe deren Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen. Dies zeigt Dein Interesse und hilft Dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele aus Deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten als Personalberater unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um Deine Eignung für die Position zu untermauern.
