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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du disponierst Mitarbeiter und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Kunden und Kandidaten.
- Arbeitgeber: TIMEPARTNER ist Teil der innovativen House of HR Gruppe mit internationaler Vernetzung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung, attraktive Gehälter und viele Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen und Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich, idealerweise mit Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Andere Informationen: Moderne Coaching-Tools und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Academy unterstützen dein Wohlbefinden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bist Du bereit für eine neue Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten?
- 30 Tage Urlaub
- Eine unbefristete Anstellung
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz, viele Freiräume, attraktives Gehaltspaket
- Kurze Entscheidungswege, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Raum für eigene Ideen
- Firmen-/Teamevents, regelmäßige Feedbackgespräche, Kommunikation auf Augenhöhe
- Wir bringen Dich schnell auf Kurs mit unserem spezialisierten Onboarding Programm
- Prämienzahlungen, Corporate Benefits Programm
- Lease-a-bike, Kita-Zuschuss
- Unterstützung Deines Wohlbefindens durch moderne Coaching-Tools
- Profitiere von der Möglichkeit zur Weiterbildung u.a. in unserer Academy
- Betriebliche Altersvorsorge
Du disponierst die Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung zielgerichtet und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen unseren Kunden und den Kandidaten.
Du betreust die Neu- und Bestandskunden und baust dein Netzwerk kontinuierlich aus.
Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau (oder kaufmännische Ausbildung) und/ oder ein Studium im sozial-, wirtschaftswissenschaftlichen oder gewerblich-technischen Bereich (oder über eine vergleichbare Qualifikation).
Du kannst idealerweise auf Berufserfahrung als Personaldisponent:in oder Recruiter:in in der Personaldienstleistungsbranche zurückblicken.
Du kannst auf Berufserfahrung in der Personalberatung oder der Personalvermittlung zurückblicken.
Als Teil von House of HR, einer sehr innovativen belgischen Unternehmensgruppe, ist TIMEPARTNER als Powerhouse der House of HR Germany Gruppe mit Hauptsitz in Hamburg auch international eingebunden.
Personaldisponent - Recruiting / Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: TimePartner Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
TimePartner Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent - Recruiting / Vertrieb (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Personalbranche und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf Recruiting und Personalvermittlung konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder sozialen Medien, die sich mit Personalmanagement und Recruiting beschäftigen. Teile dein Wissen und lerne von anderen, um deine Expertise zu zeigen und dich als kompetente/r Ansprechpartner/in zu positionieren.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von StudySmarter, um in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent - Recruiting / Vertrieb (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Personaldisponent interessierst. Betone, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf gezielt auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalvermittlung ein. Nenne konkrete Beispiele, die deine Erfolge und Fähigkeiten in diesen Bereichen belegen.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich darzustellen. Dies erleichtert dem Leser das Verständnis deiner Qualifikationen.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine Rückmeldung aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere Dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass Du diese Werte teilst und wie Du sie in Deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Präsentiere Deine Erfolge im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele aus Deiner Berufserfahrung vor, die Deine Erfolge im Recruiting oder in der Personalvermittlung belegen. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit im Team, indem Du Fragen zur Teamdynamik und zu den Entscheidungsprozessen stellst. Das zeigt, dass Du Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre legst.
✨Nutze das Onboarding-Programm als Vorteil
Sprich darüber, wie wichtig Dir ein strukturiertes Onboarding ist und wie Du es nutzen möchtest, um schnell produktiv zu werden. Das zeigt Deine Motivation und Deinen Willen zur Weiterentwicklung.
