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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein global agierendes Industrieunternehmen mit familiären Werten und langfristiger Ausrichtung.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder vergleichbare Qualifikation sowie 8 Jahre relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Ideale Position für strategische Denker mit Leidenschaft für moderne HR-Arbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines weltweit agierenden Industrieunternehmens mit starkem familiären Wertefundament und langfristiger Ausrichtung suchen wir eine erfahrene, zukunftsorientierte HR-Führungspersönlichkeit zur Besetzung der Position Head of HR (m/w/d) für eine zentrale Gesellschaft innerhalb der Gruppe.
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich einer großen Gesellschaft mit fachlicher und disziplinarischer Führung des HR-Teams
- Strategischer Sparringspartner für die Geschäftsleitung und das obere Management in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Holding sowie lokalen Führungskräften
- Weiterentwicklung von Gehalts- und Vergütungssystemen sowie von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Richtlinien
- Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und Vertretung arbeitsrechtlicher Themen im Unternehmenskontext
- Abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in verantwortlichen HR-Funktionen, idealerweise im industriellen oder technologischen Umfeld
- Tiefes Verständnis für moderne HR-Arbeit, gepaart mit strategischer Weitsicht und operativer Umsetzungskompetenz
- Die Chance, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und Impulse für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur zu setzen
- Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit klarer Zukunftsvision und nachhaltigem Wachstum
- Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander im Sinne eines echten Familienunternehmens
HR-Management / Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Liebherr Group
Kontaktperson:
Liebherr Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Management / Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Management, insbesondere im industriellen und technologischen Umfeld. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in dieser Branche verstehst.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zu geben. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Kulturelle Passung
Setze dich intensiv mit den Werten und der Unternehmenskultur des Unternehmens auseinander. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe diese Ideen im Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Management / Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Industrieunternehmen, für das du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und strategischen Fähigkeiten im HR-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die familiären Werte und die langfristige Ausrichtung des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner HR-Strategie umsetzen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, über deine Vision für die HR-Arbeit im Unternehmen zu sprechen. Überlege dir, wie du die HR-Strategie in Einklang mit den Zielen der Geschäftsleitung bringen kannst.
✨Kenntnis der arbeitsrechtlichen Themen
Sei bereit, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und zeige dein Wissen über relevante Gesetze und Vorschriften. Dies ist besonders wichtig, da du mit Mitbestimmungsgremien zusammenarbeiten wirst.
