Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für ein internationales Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein global agierendes Industrieunternehmen mit starken familiären Werten und langfristiger Ausrichtung.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und setze Impulse für eine zukunftsorientierte HR-Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und 8 Jahre HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit klarer Zukunftsvision und nachhaltigem Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines weltweit agierenden Industrieunternehmens mit starkem familiären Wertefundament und langfristiger Ausrichtung suchen wir eine erfahrene, zukunftsorientierte HR-Führungspersönlichkeit zur Besetzung der Position Head of HR (m/w/d) für eine zentrale Gesellschaft innerhalb der Gruppe.
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich einer großen Gesellschaft mit fachlicher und disziplinarischer Führung des HR-Teams
- Strategischer Sparringspartner für die Geschäftsleitung und das obere Management in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Holding sowie lokalen Führungskräften
- Weiterentwicklung von Gehalts- und Vergütungssystemen sowie von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Richtlinien
- Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und Vertretung arbeitsrechtlicher Themen im Unternehmenskontext
Abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation. Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in verantwortlichen HR-Funktionen, idealerweise im industriellen oder technologischen Umfeld. Tiefes Verständnis für moderne HR-Arbeit, gepaart mit strategischer Weitsicht und operativer Umsetzungskompetenz.
Die Chance, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und Impulse für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur zu setzen. Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit klarer Zukunftsvision und nachhaltigem Wachstum. Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander im Sinne eines echten Familienunternehmens.
Personalleitung/HR Management (m/w/d) Arbeitgeber: Liebherr Group
Kontaktperson:
Liebherr Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung/HR Management (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Unternehmenskultur und HR-Strategie vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und die HR-Strategie weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Gespräch. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur disziplinarischen und fachlichen Führung eines HR-Teams verdeutlichen. Dies wird dir helfen, dich als starke HR-Führungspersönlichkeit zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung/HR Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Industrieunternehmen, für das du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position der Personalleitung. Betone deine Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit und wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, insbesondere deine mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in verantwortlichen HR-Funktionen. Nutze klare und prägnante Formulierungen.
Referenzen einholen: Falls möglich, füge Referenzen von früheren Arbeitgebern oder Kollegen hinzu, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich bestätigen können. Dies kann deine Bewerbung stärken und Vertrauen schaffen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite strategische Fragen vor
Da du als strategischer Sparringspartner für das Management fungieren wirst, solltest du Fragen vorbereiten, die deine strategische Denkweise und dein Verständnis für moderne HR-Arbeit demonstrieren.
✨Erfahrung betonen
Hebe deine mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in verantwortlichen HR-Funktionen hervor. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge und deine Fähigkeit zur operativen Umsetzung von HR-Strategien zeigen.
✨Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien zu sprechen. Dies zeigt, dass du die arbeitsrechtlichen Themen im Unternehmenskontext verstehst und respektierst.
