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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Employer Marketing und Recruiting für ein führendes Logistikunternehmen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Logistikunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland und tausenden Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Corporate Benefits und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem nachhaltigen und dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Marketing und Recruiting, idealerweise in der Logistikbranche.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Hidden Champions und bringe frische Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein großes Logistikunternehmen mit Sitz u.a. in Berlin und Hamburg, welches mehrere tausend Mitarbeitende beschäftigt. Die Gruppe ist ein Hidden Champion und zählt zu den Top-Playern ihrer Branche. Die innovativen Herangehensweisen an logistische Herausforderungen und das Engagement für Nachhaltigkeit haben es stark und erfolgreich gemacht.
Head Of Employer Marketing & Recruiting (m/w/d) Führendes Logistikunternehmen Arbeitgeber: TOPOS Hamburg
Kontaktperson:
TOPOS Hamburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head Of Employer Marketing & Recruiting (m/w/d) Führendes Logistikunternehmen
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte, insbesondere über deren innovative Ansätze und Engagement für Nachhaltigkeit. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation während des Vorstellungsgesprächs.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des Unternehmens über Plattformen wie LinkedIn. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und möglicherweise sogar eine Empfehlung erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu Employer Branding und Recruiting-Strategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Talente angezogen und gebunden hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Logistikbranche und aktuelle Trends. Diskutiere, wie du innovative Marketingstrategien entwickeln würdest, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head Of Employer Marketing & Recruiting (m/w/d) Führendes Logistikunternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Logistikunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Head Of Employer Marketing & Recruiting relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfolge im Bereich Employer Branding und Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Marketing und Recruiting ein und erläutere, wie du zur Innovationskraft des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass der Text klar und präzise ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPOS Hamburg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Logistikunternehmens. Zeige im Interview, dass du ihre innovative Herangehensweise und das Engagement für Nachhaltigkeit schätzt und wie du diese Werte in deiner Rolle als Head of Employer Marketing & Recruiting umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Employer Marketing und Recruiting demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen des Unternehmens in Bezug auf Employer Branding.
✨Präsentiere deine Vision
Sei bereit, deine Vision für die Rolle des Head of Employer Marketing & Recruiting zu teilen. Erkläre, wie du die Arbeitgebermarke stärken und die Rekrutierungsstrategien verbessern möchtest, um die besten Talente anzuziehen.
