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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP Transformationsprojekte und manage ein Team von über 150 Personen.
- Arbeitgeber: K&K Social Resources & Development GmbH ist eine internationale Recruiting-Agentur seit 1993.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Boni und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen Technologien wie AI und Blockchain in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von Transformationsprojekten und Program Management erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerber müssen eine Arbeitserlaubnis für Deutschland haben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
K&K Social Resources & Development GmbH ist eine internationale Personalvermittlungsagentur, die seit 1993 technische Ressourcen in ganz Europa bereitstellt. Diese Position ist bei einem unserer Kunden in Deutschland, der aktiv Kandidaten einstellt, um seine Teams zu erweitern.
Job Level: Senior Program Executive / JL 7
Standort: Europäische Union
Technologie: SAP ECC, S / 4 HANA und SAP-Module
Reise erforderlich
Diese Rolle umfasst die Leitung von Engagement-Bemühungen vom Geschäftprozess-Consulting bis zur Lösungsimplementierung. Unser Kunde sucht einen erfahrenen Fachmann, der in der Lage ist, ein Team von über 150 Personen für S / 4 HANA-Transformationsprojekte zu leiten, mit vorheriger Erfahrung in der Verwaltung von Projekten im Wert von mehreren Millionen Euro sowie Fähigkeiten in Programmmanagement, Lieferung, Geschäftsentwicklung und Strategie.
Wir suchen einen Senior Program Manager / Program Executive mit umfangreicher Erfahrung in Transformationsprojekten und Rollouts. Sie werden an laufenden und bevorstehenden S4 Hana-Transformationsprojekten beteiligt sein und an einer End-to-End-Reise teilnehmen, einschließlich:
- Generierung von Leads von wichtigen Kunden
- Erstellung von S4-Transformations-Roadmaps
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Nutzung von KI, Blockchain, IoT
- Aufstellung von Geschäftsfällen für Initiativen
- Implementierung neuer Methoden und Kooperationsmodelle, wie Agile
- Direkte Einbindung in das Geschäft
- Umsetzung von Blueprints, PoCs, Transformationsplänen und Change Management
- Lieferung von S4 Hana MVPs, Vorlagen und Pilotprojekten
- Sicherung der Zustimmung von Stakeholdern
- Definition von Rollout-Strategien mit schneller Bereitstellung
- Förderung der Programmagilität mit flexiblen Architekturen und DevOps
- Aufbau strategischer Partnerschaften mit SAP, Microsoft usw.
Hinweis: Bewerber für eine Anstellung in Deutschland müssen über eine Arbeitserlaubnis verfügen, die keine Arbeitgeberunterstützung für ein Visum erfordert.
SAP Transformation Leader / SpearHead-SAP Program Arbeitgeber: K&K Talents
Kontaktperson:
K&K Talents HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Transformation Leader / SpearHead-SAP Program
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP, insbesondere S/4 HANA. Zeige in Gesprächen, dass du über das nötige Wissen verfügst, um die Herausforderungen in der Transformation zu meistern.
✨Erfahrungen teilen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Programmmanagement und in der Leitung von Transformationsteams belegen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Agilität demonstrieren
Sei bereit, deine Erfahrungen mit agilen Methoden und modernen Kooperationsmodellen zu erläutern. Arbeitgeber suchen nach Führungskräften, die flexibel auf Veränderungen reagieren können und innovative Ansätze zur Problemlösung bieten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Transformation Leader / SpearHead-SAP Program
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie Erfahrung mit S/4 HANA und Programmmanagement. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit großen Transformationsprojekten und der Führung von Teams. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für SAP-Transformationen und deine Fähigkeit zur Führung von großen Teams unter Beweis stellt. Zeige, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K&K Talents vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Technologien
Mach dich mit den spezifischen SAP-Technologien wie ECC und S/4 HANA vertraut. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede und Vorteile dieser Systeme verstehst und wie sie in Transformationsprojekten eingesetzt werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, insbesondere solche, die deine Fähigkeiten im Programmmanagement und in der Leitung großer Teams demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereits erfolgreich ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnis über agile Methoden
Da agile Methoden in der Transformation eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich mit diesen Ansätzen auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du agile Prinzipien in deinen bisherigen Projekten angewendet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Hebe deine Erfahrungen im Stakeholder-Management hervor. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit Buy-in von wichtigen Stakeholdern gesichert hast und welche Strategien du verwendet hast, um deren Unterstützung für Transformationsprojekte zu gewinnen.
