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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Recruiting und Payroll, um unser Team zu stärken.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Kultur und Werte legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und regelmäßige Präsenztreffen in München.
- Warum dieser Job: Gestalte unsere People-Prozesse und trage zur positiven Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 20-30 Stunden pro Monat, ideal für Studierende.
Personalreferent in (m/w/d) in unserem Unternehmen zu sein bedeutet, die Entwicklung unserer People-Prozesse im Rahmen unserer Firmenwerte und -kultur zu begleiten und alle personaladministrativen Vorgänge von Recruiting bis Payroll strukturiert zu managen.
Aufgaben:
- Du sorgst dafür, dass wir über die richtigen Kanäle die richtigen Personen für unser wachsendes Team erreichen.
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (20 – 30 h pro Monat) – Remote (1 – 2 Präsenztage pro Monat in München) Arbeitgeber: ACCUMULATA Real Estate Services GmbH
Kontaktperson:
ACCUMULATA Real Estate Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (20 – 30 h pro Monat) – Remote (1 – 2 Präsenztage pro Monat in München)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Personalreferenten und HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da du für die Entwicklung unserer People-Prozesse verantwortlich bist, solltest du konkrete Ideen und Ansätze zur Personalentwicklung parat haben. Überlege dir, wie du die Mitarbeiterbindung und -entwicklung fördern würdest.
✨Sei proaktiv bei der Rekrutierung
Denke darüber nach, wie du innovative Rekrutierungskanäle nutzen kannst, um die richtigen Talente zu finden. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich neue Mitarbeiter gewonnen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (20 – 30 h pro Monat) – Remote (1 – 2 Präsenztage pro Monat in München)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Personalreferenten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und in der Personaladministration, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Personalreferenten interessierst und wie du zur Entwicklung der People-Prozesse beitragen kannst. Verknüpfe deine persönlichen Werte mit den Werten des Unternehmens.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACCUMULATA Real Estate Services GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personaladministration verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Remote-Arbeit ansprechen
Da die Position remote ist, sprich darüber, wie du effektiv im Homeoffice arbeiten kannst. Teile deine Erfahrungen mit virtueller Zusammenarbeit und wie du den Kontakt zum Team aufrechterhältst.
