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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Personalwesen und optimiere Recruiting- und Entwicklungsprozesse.
- Arbeitgeber: Die WECK Gruppe ist ein traditionsreiches Unternehmen mit über 124 Jahren Erfahrung in der Glasproduktion.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, eine wettbewerbsfähige Vergütung und Zugang zu Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv Veränderungsprozesse in einem modernen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest fundierte Kenntnisse im Personalwesen und Führungserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Erlebe ein respektvolles Miteinander in einem persönlichen und nahbaren Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die WECK Gruppe mit Sitz in Bonn, Warendorf und Wehr startet nach erfolgreicher Übernahme neu durch. Mit AURELIUS, einer weltweit tätigen Investment Gruppe, greifen wir auf ein operatives Netzwerk aus erfahrenen Experten zurück. Mit dieser starken Partnerschaft im Rücken bauen wir nun intern ein neues Führungsteam auf. Unsere nachhaltigen Produkte mit zeitlosem Design und kompromissloser Qualität werden weiterhin in Deutschland in unserem modernen Glaswerk hergestellt. Wir produzieren und vertreiben neben den weltbekannten Einkochgläsern und Einkochautomaten auch Verpackungsgläser für die industrielle Abfüllung. Kooperation, Flexibilität, Motivation und Einsatzbereitschaft prägen unsere Unternehmenskultur seit 124 Jahren. Mit über 300 Mitarbeitern und einem Umsatz von über 60 Mio. Euro schreiben wir unsere 124-jährige Erfolgsgeschichte fort.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Team-Lead Personalwesen (m/w/d).
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams im Personalbereich
- Steuerung und Optimierung der Abläufe in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding sowie Personaladministration
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung an und Leitung von HR-Projekten, z. B.: Digitalisierung, Talentmanagement, Change-Management
- Weiterentwicklung und Pflege eines leistungs- und mitarbeiterorientierten HR-Managements
- Überwachung und Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Förderung der Team-Performance durch gezielte Entwicklung, Coaching und Motivation Ihrer Mitarbeitenden
Sehr gute und fundierte Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht und HR-Prozesse und mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management, idealerweise mit Führungserfahrung.
Bereitschaft, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Souveränes Auftreten sowie hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Organisationsstärke und Sozialkompetenz.
Flexibilität, Diskretion und Sorgfalt.
Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit gepaart mit einer strukturierten und gewissenhaften Arbeitsweise.
Kollegialität: Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander in einem mittelständischen, persönlichen und nahbaren Unternehmen.
Ein angenehmes Arbeitsklima und geregelte Arbeitszeiten.
Eine wettbewerbsfähige Vergütung.
Die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss.
Zugang zum Corporate Benefits-Portal.
Team-Lead Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Weck glass and packaging GmbH
Kontaktperson:
Weck glass and packaging GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team-Lead Personalwesen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der WECK Gruppe geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie der WECK Gruppe einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge im Personalwesen zu teilen. Überlege dir, wie du Teams motiviert und Prozesse optimiert hast, um deine Eignung für die Position des Team-Leads zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft zur Veränderung. Die WECK Gruppe sucht jemanden, der bestehende Prozesse weiterentwickeln kann. Bereite dich darauf vor, Ideen zu präsentieren, wie du Veränderungen im HR-Bereich aktiv gestalten würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team-Lead Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die WECK Gruppe und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Produkte, Werte und die aktuelle Unternehmensentwicklung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten in früheren Positionen klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Team-Leads im Personalwesen bist. Betone deine Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht sowie deine Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl schriftlich als auch mündlich klar und professionell dargestellt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weck glass and packaging GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position im Personalwesen ist, solltest du dich intensiv mit Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht auseinandersetzen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen belegen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert fachliche und disziplinarische Führung. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um die Team-Performance zu steigern.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die WECK Gruppe und ihre Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte wie Kooperation, Flexibilität und Einsatzbereitschaft teilst und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalwesen oder wie das Unternehmen seine HR-Prozesse weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
