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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere unsere HR-Prozesse für mehr Effizienz.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Mitarbeiterbindung und Wachstum fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld mit tollen Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalstrategie und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium in BWL oder Personalmanagement haben und Erfahrung im HR-Bereich mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen eine inspirierende Führungspersönlichkeit mit einem mitarbeiterorientierten Mindset.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie Sicherstellung effizienter und serviceorientierter HR-Prozesse.
Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie zur Förderung von Mitarbeiterbindung und Unternehmenswachstum.
Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung und Führungskräften als strategischer Partner.
Vertrauensvolle Kooperation mit Betriebsrat und Gewerkschaft.
Verantwortung für ein effizientes Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle.
Einführung von HR-Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung.
Sicherstellung der korrekten Entgeltabrechnung.
Durchführung von Betriebsprüfungen und HR-Audits.
Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Förderung von Talenten.
Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
Fachliche / persönliche Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium in Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in mittelständischen oder größeren Unternehmen.
- Expertise als HR Business Partner mit Fokus auf Unternehmensziele sowie Einbindung von HR-Themen in die Unternehmensstrategie.
- Fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, -entwicklung, -abrechnung, Arbeitsrecht sowie im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.
- Mitarbeiterorientiertes HR-Mindset und proaktive, lösungsorientierte Haltung.
- Starke Führungsqualitäten zur inspirierenden und motivierenden Führung des HR-Teams.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf operativer und strategischer Ebene.
- Erfahrung in der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Sicherer Umgang mit HR-Software und Personalabrechnungssystemen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Personalleitung Wipperfürth (m/w/d) Arbeitgeber: VOSS Automotive GmbH
Kontaktperson:
VOSS Automotive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung Wipperfürth (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf Personalmanagement und -entwicklung konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Kollegen und Führungskräfte kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme an Online-Foren
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen und stelle Fragen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informative Gespräche führen
Versuche, informelle Gespräche mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu führen. So erhältst du Insider-Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Personalleitung, was dir bei deinem Bewerbungsprozess helfen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung Wipperfürth (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalleitung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine strategische Denkweise und deine Erfolge in der HR-Arbeit ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VOSS Automotive GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine starke HR-Expertise erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, -entwicklung und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Die Rolle erfordert starke Führungsfähigkeiten. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du dein Team inspiriert und motiviert hast. Denke an konkrete Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über das Unternehmen und seine strategischen Ziele. Sei bereit zu erläutern, wie du als HR Business Partner zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Fähigkeit, HR-Themen in die Unternehmensstrategie einzubinden.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach der Unternehmenskultur, den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder den Erwartungen an die Personalleitung. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
