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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung von Menschen und Organisationen in einem dynamischen IT-Umfeld.
- Arbeitgeber: Liebherr-IT Services GmbH bietet innovative IT-Lösungen für eine globale Firmengruppe.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld mit tollen Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das echten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in Personalentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Standort: Oberopfingen bei Kirchdorf an der Iller.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Liebherr-IT Services GmbH mit Sitz in Oberopfingen bei Kirchdorf an der Iller erarbeitet IT-Lösungen für die gesamte Firmengruppe, koordiniert die standortübergreifenden IT-Anwendungen und berät die Gesellschaften der gesamten Firmengruppe in IT-Fragen.
Aufgaben:
- Senior People & Organizational Development Specialist (m/w/d)
Senior People & Organizational Development Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Liebherr-IT Services GmbH
Kontaktperson:
Liebherr-IT Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior People & Organizational Development Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von Liebherr-IT Services. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Bereich People & Organizational Development unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert bist und die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Liebherr-IT Services. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Auswahlprozess geben und dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu aktuellen Trends im Bereich Personalentwicklung zu beantworten. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese in die Strategie von Liebherr integriert werden können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior People & Organizational Development Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben. Notiere dir Schlüsselbegriffe, die du in deiner Bewerbung verwenden kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior People & Organizational Development Specialist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und Organisationspsychologie.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in der Personal- und Organisationsentwicklung ein und wie diese zur Vision von Liebherr-IT Services passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr-IT Services GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Liebherr-IT Services. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als Senior People & Organizational Development Specialist sind Soft Skills entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenzen während des Interviews.
