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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentakquise und forme ein engagiertes, leistungsstarkes Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf nachhaltige Zukunftsstrategien konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Unterstützung für persönliche Entwicklung und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und trage zu globalen Initiativen bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und Führungskompetenzen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte: Blieskastel (Deutschland) oder Obernai (Frankreich).
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
In unserer HR-Abteilung spielen wir eine entscheidende Rolle, indem wir sicherstellen, dass unsere Teams engagiert, qualifiziert und mit den strategischen Zielen der Organisation in Einklang stehen. Wir antizipieren Veränderungen im Geschäftsumfeld, fördern eine Hochleistungskultur und schaffen flexible, unterstützende Arbeitsumgebungen, die vielfältige Talente anziehen und entwickeln. Durch die Priorisierung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und des beruflichen Wachstums tragen wir zur Vision des Unternehmens für eine nachhaltige Zukunft bei.
Durch den Beitritt zu unserem HR-Team haben Sie die Möglichkeit, zu globalen Initiativen und Führungsprogrammen beizutragen, die mit unseren strategischen Zielen übereinstimmen. Sie werden wertvolle Erfahrungen in der Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und der Verbesserung der organisatorischen Effektivität sammeln, während Sie einen bedeutenden Einfluss auf das Wachstum unserer Mitarbeiter und die Ambitionen unserer Kunden ausüben.
In der HR-Abteilung lernen und wachsen wir gemeinsam. Sie können das auch!
Als Group Talent Acquisition Director (m/w/d) berichten Sie an den HR VP Transformation in der HR-Abteilung mit Sitz in Blieskastel (Deutschland) oder Obernai (Frankreich) für einen unbefristeten Vertrag.
Group Talent Acquisition Director (m/f/d) Arbeitgeber: Hager SE
Kontaktperson:
Hager SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Group Talent Acquisition Director (m/f/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Talentmanagement und der Personalbeschaffung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Fähigkeiten im Bereich Führung und Coaching betonen
Da die Rolle des Group Talent Acquisition Directors stark auf Führung und Entwicklung fokussiert ist, solltest du deine Erfahrungen in diesen Bereichen hervorheben. Bereite Beispiele vor, die deine Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung und Teamführung zeigen.
✨Kulturelle Passung demonstrieren
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und überlege, wie deine Werte und Arbeitsweise dazu passen. Sei bereit, in Gesprächen zu erläutern, wie du zur Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitsumgebung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Group Talent Acquisition Director (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Group Talent Acquisition Director eingeht. Betone deine Erfahrungen im Bereich Talentakquise und wie du zur Förderung einer leistungsstarken Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge hervorheben, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen. Konzentriere dich auf Erfolge in der Personalentwicklung und der Umsetzung von HR-Strategien.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hager SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du als Group Talent Acquisition Director dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und Mitarbeiterentwicklung demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und dass du die Bedeutung einer positiven Arbeitsumgebung erkennst.
✨Betone deine Führungsqualitäten
Als Group Talent Acquisition Director wirst du ein Team leiten. Stelle sicher, dass du deine Führungsqualitäten und Erfahrungen in der Teamführung hervorhebst. Diskutiere, wie du ein hohes Leistungsniveau fördern und eine unterstützende Umgebung schaffen kannst.
