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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in HR-Fragen und gestalten Sie Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Ein vertrauensvolles Unternehmen, das auf Qualität und Zusammenarbeit setzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Büro im Grünen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die HR-Landschaft und arbeiten Sie in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, aktuelle Weiterbildung und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Sie erhalten Unterstützung durch einen HR-Assistenten und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Sie sind professionell, empathisch und kreativ? Dann bringen Sie beste Voraussetzungen mit, um CEO, Geschäftsleitung sowie Fach- und Führungspersonen in personalrelevanten Fragen zu begleiten – von strategischen Überlegungen bis zu ganz persönlichen Anliegen.
Was Sie erwartet:
- Ein abwechslungsreicher Alltag, bei dem Sie auf Augenhöhe beraten, unterstützen und gestalten.
- Viel Eigenständigkeit, kurze Wege und ein enger Austausch mit der Geschäftsleitung.
- Ein HR-Assistent, der Sie bei der Administration unterstützt.
- Ein Umfeld, das auf Vertrauen, Qualität und Miteinander setzt.
Ihre Hauptaufgaben:
- Betreuung aller HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sicherstellen einer reibungslosen Personal- und Lohnadministration mit SwissSalary.
- Beratung und Mediation bei arbeitsrechtlichen oder organisatorischen Fragen.
- Betreuung unseres Personalversicherungsportfolios.
- Personalentwicklungsprozesse entwickeln und voranbringen.
- Verantwortung für die Ausbildung der Lernenden und der Praxisausbildner: innen.
- Aktive Mitgestaltung in interdisziplinären Projekten.
Das bringen Sie mit:
- Mehrjährige Erfahrung im HRM, idealerweise in einer KMU-Struktur.
- Aktuelle HR-Weiterbildung.
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im DSG.
- Souveräner Umgang mit Office-Programmen und Social-Media-Kanälen.
- Berufsbildnerausweis (BiVo 2023).
- Diskretion, Organisationstalent und eine lösungsorientierte Haltung.
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Dankbare Mitarbeitende und Führungspersonen.
- Weiterbildung nach Bedarf.
- Attraktive Sozialleistungen und diverse Vergünstigungen.
- Arbeitsplatz im Grünen mit eigenem Büro und Garagenplatz.
Ihre Hr-Kompetenz Ist Gefragt Mit Wirkung Und Herz. Leiter : in Personal Arbeitgeber: Schmiedewerk Stooss AG
Kontaktperson:
Schmiedewerk Stooss AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ihre Hr-Kompetenz Ist Gefragt Mit Wirkung Und Herz. Leiter : in Personal
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management, insbesondere in Bezug auf KMUs. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine empathischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften kommuniziert und Lösungen gefunden hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Überlege dir innovative Ansätze zur Personalentwicklung oder zur Verbesserung von HR-Prozessen, die du in einem Gespräch vorstellen kannst. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ihre Hr-Kompetenz Ist Gefragt Mit Wirkung Und Herz. Leiter : in Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Bedürfnisse der Position eingeht. Betone deine empathischen und kreativen Fähigkeiten sowie deine Erfahrung im HR-Bereich.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im HR-Management klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Kompetenzen zu untermauern.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vorhanden sind und dass sie fehlerfrei sind. Eine saubere und vollständige Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmiedewerk Stooss AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende HR-Kompetenz erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personalprozessen, arbeitsrechtlichen Themen und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
In der Rolle als HR-Leiter:in ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit schwierige Gespräche geführt hast und wie du Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst.
✨Präsentiere deine Kreativität
Die Stellenbeschreibung hebt hervor, dass Kreativität gefragt ist. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Personalentwicklung oder bei der Gestaltung von HR-Prozessen umgesetzt hast. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen gründlich, um dessen Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen zu verstehen. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gut ins Team passen würdest.
