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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Crew-Planung durch innovative Lösungen und Prozessoptimierung.
- Arbeitgeber: SWISS bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Menschen im Mittelpunkt stehen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Flugvergünstigungen und ein attraktives Rentensystem.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Innovationen vorantreibt und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Trendanalysen und Innovationsmanagement; Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Andere Informationen: Starte deine Karriere ab dem 1. August 2025 oder nach Vereinbarung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Swiss International Air Lines AG: Es sind die kleinen Unterschiede, die das Arbeiten bei SWISS so attraktiv machen. Wir behandeln jedes Detail mit Sorgfalt, sehen Qualität in Bezug auf Gastfreundschaft und betrachten Nationalität durch eine internationale Linse. Vielfalt betrachten wir als Reichtum, einen Job als Erfahrung und SWISS als eine Welt der Inspiration. Auch Sie werden in unserem besonderen Arbeitsumfeld stimuliert – einem, in dem Sie sich überall immer fühlen werden: Truly SWISS .... wo Menschen zählen.
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, Innovationen im Crew-Planungsprozess voranzutreiben und diese zu optimieren? Schließen Sie sich SWISS an, um Planungsprozesse und -systeme durch Trendanalysen, innovative Lösungen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern - gestalten Sie die Zukunft der Crew-Planung.
Startdatum: 1. August 2025 oder nach Vereinbarung. Sie können sich auf Englisch oder Deutsch bewerben.
Im Bereich Innovationsmanagement werden Sie Markttrends bewerten, Verbesserungsbereiche identifizieren und innovative Lösungen entwickeln, um die Crew-Planungsprozesse zu verbessern - Initiativen über wichtige Schnittstellen hinweg abstimmen und bereichsübergreifende Projekte zur System- und Prozessoptimierung leiten.
- Identifizieren und Verfolgen von Innovationsmöglichkeiten in allen Bereichen der Crew-Planung, mit dem Fokus auf Verbesserung der Planungsergebnisse, Prozesseffizienz und Systemleistung.
- Kontinuierliche Bewertung von Markt- und Technologietrends sowie den Bedürfnissen der Crewzufriedenheit, um Möglichkeiten zur Verbesserung bestehender Planungstools (Jeppesen) oder zur Einführung potenzieller neuer Tools zu identifizieren.
- Entwicklung und Test von konzeptionellen Lösungen, um den besten Implementierungsansatz für bewährte Konzepte zu bestimmen.
- Überwachung der Implementierung validierter Konzepte, fungierend als PMO für bereichsübergreifende Prozess- und Systeminitiativen, um eine strukturierte Ausführung, Integration und messbare Auswirkungen sicherzustellen.
- Strategische Schnittstelle zwischen Crew-Management und IT sein, um Planungsbedürfnisse und Crew-Bedürfnisse in intelligente, technologiegestützte Lösungen zu übersetzen.
Attraktive betriebliche Altersvorsorge, subventionierte Parkplätze oder öffentliche Verkehrsmittel, betriebliches Gesundheitsmanagement, Flugvergünstigungen, Remote-Arbeit (z.B. von zu Hause), flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, Diversitätsprogramme, bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
Innovation Management (80-100%, all genders) Arbeitgeber: Swiss International Air LInes AG
Kontaktperson:
Swiss International Air LInes AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Innovation Management (80-100%, all genders)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Crew-Planung und Innovationsmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für aktuelle Entwicklungen hast und wie diese auf die Prozesse bei SWISS angewendet werden können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Luftfahrtbranche, insbesondere im Bereich Crew-Management. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und Einblicke in innovative Ansätze zu gewinnen, die du in deiner Bewerbung hervorheben kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung und im Projektmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfolge in diesen Bereichen mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von SWISS. Informiere dich über deren Werte und Initiativen zur Vielfalt und Innovation, und bringe diese Aspekte in deinen Gesprächen zur Sprache, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Innovation Management (80-100%, all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Swiss International Air Lines AG. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe deine Innovationsfähigkeit hervor: Da die Position im Bereich Innovationsmanagement liegt, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Entwicklung innovativer Lösungen und der Optimierung von Prozessen anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Trends analysiert und Verbesserungsmöglichkeiten identifiziert hast.
Betone Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit: Die Rolle erfordert cross-funktionale Zusammenarbeit. Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deine Fähigkeiten zur Teamarbeit und deine Erfahrungen in interdisziplinären Projekten hervorhebst.
Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben: Nutze das Motivationsschreiben, um deine Leidenschaft für die Luftfahrtbranche und dein Interesse an der Verbesserung von Crew-Planungsprozessen zu verdeutlichen. Erkläre, warum du bei SWISS arbeiten möchtest und was du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss International Air LInes AG vorbereitest
✨Verstehe die Innovationskultur von SWISS
Informiere dich über die Innovationsstrategien und -projekte von SWISS. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Innovation im Crew-Management verstehst und bereit bist, kreative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich innovative Lösungen entwickelt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Halte dich über aktuelle Markt- und Technologietrends im Bereich Crew-Management auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, relevante Informationen in deine Arbeit zu integrieren.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit innerhalb des Teams und wie du als Bindeglied zwischen Crew-Management und IT fungieren kannst. Stelle Fragen, die deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Kommunikation unterstreichen.
