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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂŒtze bei der Einsatzplanung und Disposition von Personal.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen mit einem wertschÀtzenden Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, kostenfreie ParkplÀtze und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem familiÀren Umfeld mit flachen Hierarchien.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: KaufmĂ€nnische oder technische Ausbildung, idealerweise HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Jahresbruttogehalt ab EUR 40.460,00 mit Ăberzahlungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40460 - 56500 ⏠pro Jahr.
Sie besitzen gute Kompetenzen im Personalwesen und sind auf der Suche nach einer spannenden TĂ€tigkeit? Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, WertschĂ€tzung und die Möglichkeit, sich beruflich zu entfalten, sind Ihnen wichtig? Dann haben wir den richtigen Job fĂŒr Sie! Unser Kunde, ein internationales Unternehmen, sucht ehestmöglich fĂŒr eine Direktanstellung einen Personaldisponenten (m/w/d) am Standort in Wels.
Ihre Aufgaben
- In Ihrer Rolle unterstĂŒtzen Sie in der Einsatzplanung sowie Disposition von Eigen- und Fremdpersonal und agieren zwischen Projektmanagement und Bauleitung.
- Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) fĂŒr das Personal, organisieren deren Dokumente und erledigen anfallende administrative Aufgaben.
- Der allgemeine Schriftverkehr sowie der stetige Austausch mit den Behörden und dem Personal gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
- Weiters sind Sie fĂŒr einen reibungslosen Ablauf von EntsendvertrĂ€gen zustĂ€ndig.
- Sie legen Personalakten an und ĂŒbernehmen die Stammdatenpflege.
Ihre Qualifikationen
- Sie bringen eine kaufmÀnnische oder technische Ausbildung mit und können bestenfalls Erfahrung im Bereich HR vorweisen.
- Im Idealfall besitzen Sie ein VerstĂ€ndnis in Arbeits- und Sozialrecht sowie ArbeitskrĂ€fteĂŒberlassung.
- ZuverlÀssigkeit, Engagement gepaart mit KommunikationsstÀrke zeichnen Sie aus.
- Sie verfĂŒgen ĂŒber eine teamorientierte, eigenstĂ€ndige und strukturierte Arbeitsweise.
- Wir setzen einen routinierten Umgang mit MS-Office sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse voraus.
Ihre Vorteile
- Mitarbeit im internationalen Industrieumfeld sowie spannende und vielfÀltige Aufgaben erwarten Sie.
- Freuen Sie sich auf ein wertschÀtzendes und familiÀres Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kollegialen Mitarbeitern (m/w/d).
- Unser Kunde bietet ein strukturiertes Onboarding an sowie die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
- Sie können von kostenfreien ParkplÀtzen profitieren.
- Ihre Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten gefördert.
- Mitarbeiterevents, betriebliche GesundheitsförderungsmaĂnahmen und vieles mehr gehören zu den weiteren Benefits.
Unser Kunde bietet ein Jahresbruttogehalt ab EUR 40.460,00 (inkl. 13. und 14. Monatsgehalt) sowie die Bereitschaft zur Ăberzahlung, abhĂ€ngig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Sie sind bereit fĂŒr den Einstieg? Ich freue mich auf das GesprĂ€ch mit Ihnen!
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Trenkwalder Personaldienste GmbH
Kontaktperson:
Trenkwalder Personaldienste GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Personaldisponent (m/w/d)
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Personalwesen tĂ€tig sind. Oftmals erfĂ€hrt man ĂŒber persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
âšTip Nummer 2
Informiere dich ĂŒber das Unternehmen und seine Kultur. Zeige in GesprĂ€chen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das macht einen positiven Eindruck.
âšTip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Personalwesen vor. Ăberlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen im Bereich HR unter Beweis stellen. So kannst du im GesprĂ€ch selbstbewusst auftreten.
âšTip Nummer 4
Zeige deine KommunikationsstĂ€rke! Ăbe, klar und prĂ€zise zu kommunizieren, sowohl verbal als auch nonverbal. Dies ist besonders wichtig fĂŒr die Rolle des Personaldisponenten, da du oft als Ansprechpartner fungierst.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Personaldisponent (m/w/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige grĂŒndlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die fĂŒr die Position als Personaldisponent relevante Erfahrung und Ausbildung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen sowie deine KommunikationsfĂ€higkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du dich fĂŒr diese Position interessierst und wie deine FĂ€higkeiten und Erfahrungen zum Unternehmen passen. Zeige deine Begeisterung fĂŒr die Rolle und das internationale Umfeld.
Dokumente ĂŒberprĂŒfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, ĂŒberprĂŒfe alle Dokumente auf VollstĂ€ndigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Trenkwalder Personaldienste GmbH vorbereitest
âšBereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich ĂŒber die spezifischen Aufgaben eines Personaldisponenten. Ăberlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Einsatzplanung und Disposition von Personal dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufĂŒllen.
âšKenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da ein VerstĂ€ndnis fĂŒr Arbeits- und Sozialrecht wichtig ist, solltest du dich vor dem Interview mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
âšKommunikationsstĂ€rke demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine KommunikationsfĂ€higkeiten unter Beweis stellen. Du wirst als Ansprechpartner fĂŒr das Personal agieren, daher ist es wichtig, dass du klar und effektiv kommunizieren kannst.
âšFragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu den Mitarbeiterevents und der Gesundheitsförderung, um zu zeigen, dass dir ein wertschÀtzendes Arbeitsklima wichtig ist.
