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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Personalarbeit in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: SWB ist der größte Vermieter in Mülheim, bietet nachhaltigen Wohnraum seit 1951.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein modernes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem respektvollen Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategie und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in HR erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte an Roman Meyer senden, vertrauliche Behandlung garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die SWB-Service-Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft mbH ist als kommunales Wohnungsunternehmen der größte Vermieter in Mülheim an der Ruhr. Mit rund 8.400 Wohn- und Gewerbeeinheiten und ca. 160 Mitarbeitenden bietet sie seit 1951 hochwertigen und bezahlbaren Wohnraum für alle Bevölkerungsschichten an - unabhängig von Alter oder Einkommen. Als zukunftsorientiertes Unternehmen investiert die SWB kontinuierlich auf hohem Niveau in Sanierung, Modernisierung und Neubau. Dabei setzt sie auf Nachhaltigkeit und ganzheitliche Quartiersentwicklung, die ökologische Ziele ebenso umspannt wie Aspekte der Barrierefreiheit, Mobilität und des guten sozialen Miteinanders.
Um diese Entwicklung auch in Zukunft erfolgreich voranzutreiben, suchen wir eine engagierte, verbindliche und gestaltende Person als Leitung HR.
Aufgabenschwerpunkte:- Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit in direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
- Entwicklung einer zukunftsfähigen Personalstrategie sowie Digitalisierung und Prozessoptimierung im Personalbereich.
- Kompetente und rechtssichere Beratung des Führungskreises.
- Weiterentwicklung der Führungskultur und Gestaltung eines HR-Controllings entlang der strategischen Ausrichtung der SWB.
- Motivierende und zielorientierte Führung sowie Weiterentwicklung eines fünfköpfigen Teams.
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie Steuerung von Veränderungsprojekten.
- Sicherer Umgang mit relevanten arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und Betriebsräten.
- Idealerweise erste Führungserfahrung.
- Kontaktstarkes, souveränes und empathisches Auftreten sowie Überzeugungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick.
- Förderung eines positiven und respektvollen Miteinanders, Orientierung bieten und Verantwortung übertragen.
Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.681-JW zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Leitung HR - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Kontaktperson:
ifp | Executive Search. Management Diagnostik. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung HR - [\'Vollzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei SWB oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, ins Gespräch zu kommen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der SWB-Service-Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft auseinander. Verstehe ihre Werte, Ziele und aktuellen Projekte. Wenn du im Vorstellungsgespräch zeigst, dass du gut informiert bist, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du dein Team motivieren und entwickeln würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Die SWB sucht jemanden, der die Digitalisierung und Prozessoptimierung im Personalbereich vorantreibt. Bereite Ideen vor, wie du diese Aspekte angehen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung HR - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die SWB-Service-Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft mbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Leitung HR zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Qualifikationen und deine Vision für die Personalstrategie der SWB ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du die Kennziffer MA 60.681-JW in deiner Bewerbung angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ifp | Executive Search. Management Diagnostik. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Ziele der SWB-Service-Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft mbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Leitung HR umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder Veränderungsprojekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du ein positives Arbeitsumfeld förderst und wie du dein Team motivierst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Leitung beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die SWB zu deinen Werten passt.
