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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze bei HR-Dokumenten.
- Arbeitgeber: Stiftung zur Hard bietet ein engagiertes Team und moderne Strukturen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 5 Wochen Ferien und attraktive Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum in einem offenen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung in ähnlicher Funktion erforderlich.
- Andere Informationen: Offenheit für Weiterbildungen und flache Hierarchien sind Teil unserer Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
DEIN AUFGABENGEBIET
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess, von der Ausschreibung bis zur Anstellung
- Mithilfe bei der Bewirtschaftung, Pflege und Kontrolle des Zeiterfassungssystems
- Erstellen von Meldungen an Ämter, Ausgleichskassen und Versicherungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeits- und Zwischenzeugnissen und weiterer Dokumente
- Auswertung von Statistiken und Personalkennzahlen
- Fachliche Beratung der Mitarbeitenden in HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Sicherstellen der administrativen Umsetzung und den Vollzug von Weisungen und Richtlinien
DEIN PROFIL
- Kaufm. Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal / Rekrutierung
- Erfahrung in vergleichbarer Funktion mit guten HR-Kenntnissen (auch Wiedereinsteiger/innen)
- Exakte Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein
- Authentische Persönlichkeit mit Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
- Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Diskretion
- Gute ICT-Anwenderkenntnisse mit Erfahrungen in HR-Tools (Polypoint, Dualoo, Swiss+ von Vorteil)
UNSER ANGEBOT
- 5 Wochen Ferien
- Mitarbeit in einem engagierten Team mit flacher Hierarchie
- Abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und attraktive Vergünstigungen
- Moderne und innovative Strukturen mit vielfältigen ergänzenden Angeboten
- Offenheit für Weiterbildungen
Hr Sachbearbeiter/in 50-60% Arbeitgeber: Stiftung zur Hard
Kontaktperson:
Stiftung zur Hard HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Sachbearbeiter/in 50-60%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits Erfahrungen in ähnlichen Positionen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Stiftung zur Hard und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Personalwesen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Stelle! Während des Gesprächs ist es wichtig, authentisch zu sein und deine Leidenschaft für HR und die Arbeit mit Menschen zu kommunizieren. Das kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Sachbearbeiter/in 50-60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch, um alle Anforderungen und Aufgaben zu verstehen. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, die für die Position als HR Sachbearbeiter/in wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Personal und Rekrutierung hervor und stelle sicher, dass deine ICT-Anwenderkenntnisse klar dargestellt sind.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stiftung zur Hard passen. Betone deine Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und alle anderen erforderlichen Unterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung zur Hard vorbereitest
✨Bereite dich auf den Rekrutierungsprozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses, da du für diesen verantwortlich sein wirst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Rekrutierung präsentieren kannst und welche Methoden du anwenden würdest, um geeignete Kandidaten zu finden.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da du Mitarbeitende in HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragen beraten musst, ist es wichtig, dass du dein Wissen in diesem Bereich auffrischst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu geben.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Stelle erfordert eine authentische Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten. Übe, wie du deine Kommunikationsstrategien in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Informationen klar zu vermitteln.
✨Vertrautheit mit HR-Tools zeigen
Da gute ICT-Anwenderkenntnisse und Erfahrungen mit HR-Tools von Vorteil sind, solltest du dich mit den gängigen Programmen vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu erläutern und wie sie dir bei der Erfüllung deiner Aufgaben helfen können.
