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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management zu Change-Management-Maßnahmen und setze diese erfolgreich um.
- Arbeitgeber: KfW ist eine führende Förderbank, die nachhaltige Projekte für die Zukunft unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Home Office und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen in einem unterstützenden Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und langjährige Erfahrung im Change Management erforderlich.
- Andere Informationen: Befristete Stelle bis 31.10.2026 in Frankfurt am Main.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Willkommen bei der KfW! Als eine der führenden Förderbanken der Welt stehen wir für die nachhaltige Transformation von Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen. Wir fördern Windparks, Infrastruktur-Projekte, Schulen und Krankenhäuser und gestalten damit die Zukunft. Bei uns finden Sie ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Teamspirit, Vielfalt und Inklusion gelebt werden.
Das erwartet Sie:
- Sie beraten souverän das Management zu geeigneten Organisations-, Kulturentwicklungs- und Change-Management-Maßnahmen und sorgen so für wirkungsvolle Zusammenarbeit - vertikal und horizontal.
- Sie identifizieren und produzieren Ansätze und sorgen dafür, dass sie umgesetzt werden.
- Sie konzipieren Workshops und Veranstaltungen und setzen Diagnose- sowie Beteiligungsprozesse erfolgreich um.
- Sie vernetzen sich mit internen und externen Stakeholdern, begeistern andere und arbeiten aktiv in der Change Community mit.
- Sie kalkulieren und administrieren die Projektbudgets zusammen mit den Beteiligten und steuern externe Change-Berater.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) der Wirtschaftswissenschaften, Organisationspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Langjährige relevante Berufs- und Beratungserfahrung, insbesondere im Bereich Change Management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement oder Agile Transformation.
- Expertenwissen über methodische Ansätze, Handlungsprinzipien und Best Practices der Steuerung kultureller & digitaler Transformationsprozesse in modernen Unternehmen.
- Sicher im Umgang mit Projektmanagement- und agilen Methoden und Frameworks (Lean Management, Scrum, Kanban) und MS Office (insbesondere PowerPoint).
- Systemische Ausbildung wünschenswert.
- Ausgeprägte Fähigkeit zur pointierten Illustration komplexer Zusammenhänge sowie hervorragende Moderations- und Beratungskompetenz.
- Starke analytische, konzeptionelle, strategische und kommunikative Fähigkeiten.
- Konfliktmanagement.
Unsere Benefits:
- Attraktive Vergütung mit betrieblicher Altersversorgung, vermögenswirksamen Leistungen, Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatten, bezuschusstem Mittagessen, kostenlosen Getränken, Jobrad, u.v.m.
- Diversität & Inklusion: Vielfältige Angebote, Netzwerke und Chancengleichheit für alle Menschen.
- Gesundheitsförderung: Über 30 Betriebssportgruppen, Gesundheitskurse, betriebsärztlicher Dienst und Sozialberatung.
- Weiterentwicklung & Trainings: Fachliche & persönliche Trainings, Mentoring, Job-Rotation, Talentprogrammen, Entsendungen u.v.m.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, individuelle Teilzeitmodelle, Home Office & Workation, Sabbatical und 30 Urlaubstage.
- Einzigartiger Teamspirit: Außergewöhnlicher Teamzusammenhalt.
Gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Jetzt! Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Sie haben Fragen zur Position? Melden Sie sich gerne bei Luisa Knauer unter +49 69 7431 8222.
Senior HR Manager (w/m/d) Changemanagement (befristet bis 31.10.2026) Arbeitgeber: KfW Bankengruppe
Kontaktperson:
KfW Bankengruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager (w/m/d) Changemanagement (befristet bis 31.10.2026)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der KfW zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Change Management und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission der KfW. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Senior HR Manager zu fördern.
✨Bereite dich auf Workshops vor
Da Workshops ein zentraler Bestandteil der Position sind, überlege dir innovative Ansätze, die du in zukünftigen Workshops einbringen könntest. Dies zeigt deine proaktive Denkweise und deine Fähigkeit zur kreativen Problemlösung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Moderation verdeutlichen. Überlege dir, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager (w/m/d) Changemanagement (befristet bis 31.10.2026)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die KfW und ihre Werte. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du diese Werte teilst und wie du zur nachhaltigen Transformation beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine langjährige Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung hervor. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte klar und prägnant sein. Erkläre, warum du die ideale Person für die Position bist und wie du die Herausforderungen im Change Management angehen würdest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KfW Bankengruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der KfW. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamspirit, Vielfalt und Inklusion verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change-Management-Maßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen und Fähigkeiten anschaulich darzustellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da Kommunikation eine Schlüsselrolle im Changemanagement spielt, solltest du deine Fähigkeit zur adressatengerechten Überzeugungsarbeit und Moderation hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Zusammenhänge einfach erklären kannst.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Herausforderungen im Changemanagement vor. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was bei den Interviewern gut ankommt.
