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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Tarifmitarbeiter und übernehme HR-Reporting sowie Vertragsänderungen.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen mit über 16 Jahren Erfahrung in der Zeitarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, umfangreiche Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer modernen Arbeitsatmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Ideale Gelegenheit für eine langfristige Karriere mit Übernahmemöglichkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie suchen eine neue Herausforderung? Nicht nur einen Job, sondern eine ehrliche Herausforderung, die Sie meistern und voll und ganz darin aufgehen können? Bei einem seriösen und namhaften Unternehmen – eventuell mit Übernahmemöglichkeit? Dann sollten Sie sich noch heute bei uns als HR-Manager (m/w/d) in München bewerben!
Das sind Deine Aufgaben:
- Umfassende Betreuung der Tarifmitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Themen (z.B. Vertragsänderungen, Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie Zeugniserstellung)
- Übernahme des HR Reportings (Bereitstellung jährlicher Reports an externe Dienstleister, Erstellung des monatlichen Finance Reportings sowie des monatlichen Reportings der HR-Kennzahlen an das Leadership Team sowie den Betriebsrat)
- Übernahme der Key User Funktion unserer HR Software Sage
- Tarifbeobachtung und Umsetzung tariflicher Sonderzahlungen
Das erwarten wir:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich BWL, Human Resource Management o.ä. oder eine vergleichbare Qualifikation
- Relevante Berufserfahrung von ca. 3–5 Jahren
- Idealerweise Erfahrung im Umfeld Human Resources, vor allem im Bereich der Entgeltabrechnung und HR-Reporting
- Gute Excel-Kenntnisse
- Bestenfalls Grundkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Basiskenntnisse im Tarifrecht
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2-Level)
- Sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2-Level)
Das erwartet Dich:
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Eine umfangreiche Einarbeitung und Schulung, um Sie bestmöglich auf Ihre Aufgaben vorzubereiten
- Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
- Ein dynamisches und kollegiales Team
Mit uns entscheiden Sie sich für einen attraktiven und gleichzeitig fairen Arbeitgeber, mit über 16 Jahren Erfahrung in der Zeitarbeit. Namhafte Kunden aus den Bereichen Handel, Banken, Versicherungen und Dienstleistung vertrauen auf die Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit unserer Mitarbeiter. Werden auch Sie Teil eines motivierten und engagierten Teams und schicken Sie uns noch heute Ihren vollständigen Lebenslauf per E-Mail.
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DG timework GmbH
Kontaktperson:
DG timework GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Human Resources konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Human Resources auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern kompetent aufzutreten.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für HR-Manager und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und im HR-Reporting verdeutlichen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Zeige deine Soft Skills
HR-Manager benötigen nicht nur Fachwissen, sondern auch starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um das Unternehmen zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Human Resources, insbesondere in der Entgeltabrechnung und im HR-Reporting.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich als HR-Manager auszeichnet. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge ein.
Sprache und Formatierung: Achte darauf, dass dein Schreiben in korrektem Deutsch verfasst ist und keine Rechtschreibfehler enthält. Verwende eine klare und professionelle Formatierung, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DG timework GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Stelle als HR-Manager viele personalwirtschaftliche Themen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Vertragsänderungen, Entgeltabrechnung und HR-Reporting vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in Excel betonen
Gute Excel-Kenntnisse sind für diese Position wichtig. Sei bereit, deine Fähigkeiten in Excel zu demonstrieren, vielleicht sogar durch das Lösen von praktischen Aufgaben während des Interviews. Zeige, wie du Excel in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Daten zu analysieren oder Reports zu erstellen.
✨Sprich über deine Erfahrungen im HR-Reporting
Da das HR-Reporting eine zentrale Aufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele nennen können, wie du in der Vergangenheit Reports erstellt und präsentiert hast. Diskutiere, welche Kennzahlen du verfolgt hast und wie du diese Informationen dem Management zur Verfügung gestellt hast.
✨Bereite Fragen an den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dies zeigt, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast und motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
