Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und evaluiere Talententwicklungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Liebherr-IT Services GmbH bietet innovative IT-Lösungen für die gesamte Firmengruppe.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die IT-Kultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement und 3-5 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze die Chance auf individuelle Weiterbildung und kreative Freiräume.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Liebherr-IT Services GmbH mit Sitz in Oberopfingen bei Kirchdorf an der Iller erarbeitet IT-Lösungen für die gesamte Firmengruppe, koordiniert die standortübergreifenden IT-Anwendungen und berät die Gesellschaften der gesamten Firmengruppe in IT-Fragen.
Entwicklung und Evaluierung von Talententwicklungsprogrammen: Du planst und führst Programme zur Talentförderung durch mit besonderem Fokus auf Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung.
Kollaboration mit internen Expert:innen: Gemeinsam mit unseren Personalentwicklungsspezialist:innen und Transformationsexpert:innen arbeitest Du an Konzepten, Richtlinien und Standards, die speziell auf die Bedürfnisse unserer IT-Mitarbeitende abgestimmt sind.
Förderung der IT-Kultur: In Zusammenarbeit mit IT-Entwicklungsspezialist.innen und IT-Organisationsentwickler:innen setzt du Maßnahmen um, die das Engagement der IT-Mitarbeitende stärken und die Unternehmenskultur fördern.
Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Partner:innen: Du ermittelst gemeinsam mit Führungskräften und HR4IT-Geschäftspartner:innen den Entwicklungsbedarf und gestaltest maßgeschneiderte Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.
Identifikation von Qualifikationslücken: Du analysierst Qualifikationslücken im Unternehmen und entwickelst Schulungsprogramme, um die Fähigkeiten und die Leistung unserer Mitarbeitenden gezielt zu verbessern.
Strategien zur Personal- und Organisationsentwicklung: Du konzipierst und setzt strategische Personalentwicklungsinitiativen um, die den Unternehmenszielen entsprechen, und arbeitest dabei eng mit Expert:innen für Organisationsentwicklung zusammen.
Kontinuierliche Optimierung: Du förderst die kontinuierliche Verbesserung unserer Entwicklungsprogramme und -initiativen, um eine nachhaltige Organisationsentwicklung sicherzustellen.
Du hast einen Hochschulabschluss im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Pädagogik, Personalmanagement oder einem ähnlichen Bereich. Du besitzt 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in einem IT-bezogenen Arbeitsumfeld sowie ausgezeichnete Kenntnisse in Bezug auf Personal- und Organisationsentwicklung. Du kannst vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement und strategisches Management nachweisen. Gute Kenntnisse im Erkennen von Trends und Benchmarks im Bereich der Personalentwicklung zeichnen dich aus. Du verfügst über herausragende Fähigkeiten in der Beratung und Verhandlung sowie starke Kommunikations- und Präsentationskompetenzen, mit denen du überzeugend auf unterschiedlichen Ebenen agierst. Mit einem ausgezeichneten Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten kannst du punkten und du arbeitest gerne in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld. Dein analytisches Denken hilft dir dabei, Qualifikationslücken zu identifizieren und maßgeschneiderte Schulungsprogramme zu entwickeln.
Die Firmengruppe Liebherr bietet Dir als international erfolgreiches Familienunternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, eine einzigartige Vielfalt an Aufgaben und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Werde noch heute Teil unseres starken Teams und lerne die Firmengruppe Liebherr als zuverlässigen Partner kennen. Profitiere von diesen Benefits:
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Flexibles und hybrides Arbeiten
- Freiräume für kreatives Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervorteile & Rabatte
- Fahrrad-Leasing durch Gehaltsumwandlung
- Gesunde & regionale Verpflegung im Betriebsrestaurant
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- EGYM Wellpass
Bitte nutze ausschließlich die Möglichkeit zur Online Bewerbung.
Senior People & Organizational Development Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Liebherr-IT Services GmbH
Kontaktperson:
Liebherr-IT Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior People & Organizational Development Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Personal- und Organisationsentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Liebherr, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erhalten.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Talentmanagement und Organisationsentwicklung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends erkennst und bereit bist, innovative Ansätze in die Arbeit bei Liebherr einzubringen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Bereich der Personalentwicklung überzeugend präsentieren kannst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Beratung, Verhandlung und Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für IT-Kultur
Mache deutlich, dass du ein Interesse an der Förderung einer positiven IT-Kultur hast. Überlege dir konkrete Ideen, wie du das Engagement der IT-Mitarbeitenden stärken und zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior People & Organizational Development Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, insbesondere in einem IT-bezogenen Umfeld. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten zur Talententwicklung und Nachfolgeplanung den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Senior People & Organizational Development Specialist interessierst. Gehe darauf ein, wie du zur Förderung der IT-Kultur und zur Entwicklung von Schulungsprogrammen beitragen kannst.
Verwende konkrete Beispiele: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge in der Personalentwicklung zu verdeutlichen. Dies könnte die Implementierung eines erfolgreichen Talententwicklungsprogramms oder die Identifikation von Qualifikationslücken umfassen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr-IT Services GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung, insbesondere im IT-Bereich. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in Talentmanagement und Nachfolgeplanung verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikations- und Präsentationskompetenzen erfordert, übe, wie du komplexe Konzepte klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, deine Ideen strukturiert und verständlich zu vermitteln.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von Liebherr
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die IT-Kultur fördern möchtest und wie deine Ansätze zur Verbesserung des Engagements der Mitarbeitenden beitragen können.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, wie du Qualifikationslücken identifizieren und maßgeschneiderte Schulungsprogramme entwickeln würdest. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine analytischen Fähigkeiten zu untermauern.
