Senior Consultant / Projektleitung - Change Management Consulting (m/w/d)

Senior Consultant / Projektleitung – Change Management Consulting (m/w/d), München

DE006 Mercer Deutschland GmbH

München, Germany

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Transformation Team als:

Senior Consultant / Projektleiter – Change Management Consulting (m/w/d)

Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, die Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen sowie den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit fast 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Wir sind eine der international renommiertesten und gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden. Bei Mercer verbinden wir HR- und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Möchtest Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People-Strategien und Konzepte übersetzen? Willst Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR-Transformationen vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen, um unseren Kunden durch die Kombination von tiefem Expertenwissen und strategischem Verständnis zu helfen? Und ist es Dir wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns über Deinen möglichen Einstieg bei uns sprechen!

Das macht die Position aus:

• Projekte mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung, Change Management und Unternehmenskultur
• Arbeiten an der Schnittstelle von Strategie, Fachbereichen und HR
• Beratung und Zusammenarbeit mit Kunden aus verschiedenen Branchen, Größen und Ländern
• Erfolg für unsere Kunden durch effektive Strategieumsetzung und Change-Unterstützung
• Übernahme von (Teil-)Projektbereichen und Verantwortung für Projekte und Teams
• Aktive Mitgestaltung des Intellectual Capital bei Mercer durch eigene Ideen
• Anwendung vielfältiger Methoden und Technologien (z.B. Scrum, SAFe, Design Thinking, Visualisierung)
• Kontinuierliche Weiterentwicklung durch Lernen, Verantwortung und Offenheit für Neues
• Schnittstellenarbeit zu anderen Mercer Teams und Practices (z.B. HR Transformation, Talent & People Strategien, Compensation & Benefits, Digital Consulting)
• Angenehmes Arbeitsumfeld mit tollen Kolleg:innen in Deutschland, Europa und weltweit
• Moderne Office-Kultur mit ausgewogener Verbindung aus Büropräsenz und mobilem Arbeiten sowie Kundenworkshops

Das macht Dich aus:

• Abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung im Consulting mit Fokus auf Organisationstransformation, Change Management und Unternehmenskultur
• Erfahrung in (Teil-)Projektleitung, sowohl in klassischen als auch agilen Projekten
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Starke Kommunikationsfähigkeit, Leidenschaft für People-Themen, „Can do“-Mentalität
• Aktives Veränderungstreiber: strategisch, konzeptionell, kundenorientiert
• Neugier auf aktuelle HR- und Change-Trends, kontinuierliche Weiterbildung

Das zeichnet Dich aus:

• Teamplayer:in, Coach und Sparringspartner:in, analytisch, konzeptions-, kommunikations- und präsentationsstark
• Freude an internationaler Projektarbeit, sehr gute Englischkenntnisse, sicher im Umgang mit PowerPoint und Excel
• Begeisterung für Transformation, Change und Unternehmenskultur, vielfältiger Methodenkoffer (z.B. Design Thinking, Scrum)

Das bieten wir Dir:

• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, moderne Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaubstage
• Benefits: Jobfahrräder, Rabattportale u.v.m.
• Absicherung: bAV, vermögenswirksame Leistungen, Direktversicherungen, Unfallversicherung
• Karriere: individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern
• Kultur: gelebte DE&I-Kultur, offene und inklusive Arbeitsumgebung

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