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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie strategische Planung für Unternehmensziele.
- Arbeitgeber: Wir sind Experten für IT-Personal und unterstützen namhafte Unternehmen in der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 28 Tage Urlaub, hochwertige IT-Ausstattung und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben, flache Hierarchien und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem multikulturellen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung und Vertriebskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Führerschein Klasse B notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen. Zur Verstärkung unseres internen Teams am Standort München suchen wir ab sofort eine Vertriebsleiterin bzw. einen Vertriebsleiter (m/w/d) für unser Key Account Management.
Aufgaben:
- Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen (regelmäßiger Kontakt, Kundenbindung sowie persönliche Betreuung)
- Erstellung und Umsetzung von Strategien für die Sicherstellung der Unternehmensziele in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Vertrieb und Umsatzverantwortung (Identifikation von Upselling- und Cross-Selling-Möglichkeiten)
- Analyse und Marktbeobachtung (Kundenbedürfnisse, Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten)
- Koordination vertrieblicher Tätigkeiten und interne Kommunikation
Kenntnisse:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen
- Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung - idealerweise in der Arbeitnehmerüberlassung und/oder Dienstverträgen
- Nachweisbare Erfahrung im Vertrieb, in der Kundenbetreuung sowie in der Gewinnung von Neu- und Bestandskunden
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Managed Services und in der Führung von Projektteams
- Führungserfahrung, ausgeprägte Kompetenz im Umgang mit Zahlen, Microsoft Office-Anwendungen und sichere Anwendung von Kalkulationsmethoden
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (im Durchschnitt 1 - 2 Tage pro Woche)
- Führerschein der Klasse B
Leistungen:
- Unbefristete, interne Festanstellung mit 28 Tagen Urlaub in einem stark wachsenden Unternehmen
- Ein eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Aufgabenfeld nach der Einarbeitung "on the Job"
- Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Karrierewege für ambitionierte Bewerber:innen
- Jährliche Mitarbeitergespräche und individuelle Personalentwicklung
- Flache Hierarchien und eine offene und familiäre Arbeitsatmosphäre in einem multikulturellen Team
- Regelmäßige Firmenevents
- Hochwertige IT-Ausstattung (Smartphone, Notebook, Headset etc.)
- Mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar und kostenlose Parkmöglichkeiten
- Kostenfreie Getränke
Jetzt bewerben
Ansprechpartner: Jutta Linti HR +49 89 2190952-78
Regionalleiter / Regionalleiterin (m/w/d) IT-Personaldienstleistung Arbeitgeber: wu personal GmbH
Kontaktperson:
wu personal GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleiter / Regionalleiterin (m/w/d) IT-Personaldienstleistung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Personaldienstleistungsbranche zu vernetzen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Messen in München, um persönliche Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich IT-Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Regionalleiter/in adressieren kannst.
✨Vertriebskompetenzen hervorheben
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Vertriebserfolge zu nennen. Überlege dir, wie du Upselling- und Cross-Selling-Möglichkeiten in der Vergangenheit identifiziert und umgesetzt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Führungskompetenz zeigen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Projektteams zu sprechen. Betone, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um Unternehmensziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleiter / Regionalleiterin (m/w/d) IT-Personaldienstleistung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Dienstleistungen im Bereich IT-Personaldienstleistung und welche Werte sie vertreten. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Regionalleiter / Regionalleiterin wichtig sind. Betone insbesondere deine Vertriebserfahrung und Kenntnisse in der Personaldienstleistung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine Erfolge im Vertrieb ein und erläutere, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass die Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei wu personal GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Kundenbindung vor
Da die Pflege und der Ausbau von Kundenbeziehungen eine zentrale Aufgabe in dieser Position sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Kundenbetreuung und -bindung verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Markttrends zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich IT-Personaldienstleistungen. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kunden und die Wettbewerbslandschaft verstehst, um deine strategischen Überlegungen zu untermauern.
✨Vertriebserfolge quantifizieren
Bereite Zahlen und Fakten vor, die deine Erfolge im Vertrieb belegen. Sei bereit, spezifische Beispiele für Upselling- und Cross-Selling-Möglichkeiten zu nennen, die du erfolgreich umgesetzt hast.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Wenn du Führungserfahrung hast, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Projektteams geleitet hast. Betone deine Fähigkeit, interne Kommunikation zu koordinieren und ein motiviertes Team zu schaffen.
