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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative HR Projekte und kombiniere HR-Wissen mit technischen Fähigkeiten.
- Arbeitgeber: HARTMANN unterstützt Gesundheitsprofis, um das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Fitnessangebote und attraktive Rabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit smarten Technologien und einem positiven Einfluss auf die Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss in Wirtschaft oder vergleichbar, 3 Jahre Erfahrung in HR und SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Internationale Mobilität und ein unterstützendes Arbeitsumfeld sind Teil unserer Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Bei HARTMANN setzen wir uns dafür ein, zu helfen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Gesundheitsfachkräfte, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag in Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie machen können.
Wir suchen einen leidenschaftlichen Kopf, der unser HR-Systemteam verstärkt. In dieser Rolle kombinieren Sie HR-Prozesswissen mit technischer Expertise, um Innovationen in unserer globalen HR-Landschaft voranzutreiben. Mit einem Fokus auf das SAP SuccessFactors Recruiting-Modul und People Analytics übernehmen Sie die Verantwortung für unser Schlüssel-System, unterstützen strategische Entscheidungen mit Daten und leiten Veränderungen in internationalen HR-IT-Projekten. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen HR, IT und Geschäftspartnern.
Wenn Sie begeistert sind, HR-Expertise mit systemischem Denken zu kombinieren – und einen Unterschied in einer globalen Organisation machen möchten – würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten:- Technische Verantwortung & Third-Level-Support für das SAP HR Success Factors Recruiting-Modul
- Gestaltung und Durchführung von SF-Prozess- und Systemschulungen für interne Zielgruppen
- Unterstützung als Teilprojektleiter für internationale HR-IT-Projekte
- Unterstützung bei der Anbieterauswahl in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung
- Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Initiativen
- Vorantreiben von People Analytics über alle Success Factors-Module hinweg (z.B. Ist-Analyse, Erstellung von Dashboards)
- Hochschulabschluss in Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Fachexperte (SME)
- Erfahrung mit SAP HR SuccessFactors Recruiting und/oder Analytics
- Projektmanagementkenntnisse, vorzugsweise mit Zertifizierung
- Starke Affinität zu HR-Prozessen und -Systemen
- Echtes und geschäftsflüssiges Kommunikationsvermögen in Englisch, Deutsch wäre von Vorteil
- Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten sowie ein umfassendes Verständnis von flexiblen Arbeitsbedingungen
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen
- Vielzahl von Parkplätzen, Kantine mit Cafébar und laufenden Angeboten im Mitarbeitershop
- Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen
- Verschiedene Gesundheits- und Fitnessangebote, z.B. Hautkrebsvorsorge, Online-Kurse für psychische Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
- Job-Bike-Leasing
- Attraktive Rabatte auf Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits-Plattform
Gestalten Sie eine Karriere, die auf Gesundheitskunden fokussiert, zukunftsfähig und in einer Kultur des Vertrauens und der Offenheit verankert ist. Bewerben Sie sich jetzt über unsere Online-Plattform.
(Senior) Manager HR Success Factors Recruiting & Analytics (f/m/d) Arbeitgeber: IVF Hartmann Holding AG
Kontaktperson:
IVF Hartmann Holding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Manager HR Success Factors Recruiting & Analytics (f/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die bereits Erfahrung mit SAP SuccessFactors haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie und People Analytics. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen hast, wie man diese Technologien effektiv nutzen kann.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Projektmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich HR-Projekte geleitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du als Schnittstelle zwischen HR, IT und anderen Stakeholdern agierst, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Manager HR Success Factors Recruiting & Analytics (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als (Senior) Manager HR Success Factors Recruiting & Analytics wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors und People Analytics.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Innovationskraft im HR-Bereich beitragen kannst. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfolge ein, die deine Eignung unterstreichen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IVF Hartmann Holding AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über HARTMANN und die spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) Manager HR Success Factors Recruiting & Analytics. Zeige, dass du die Unternehmenswerte und die Bedeutung von HR in der Gesundheitsbranche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in HR-Prozessen, Projektmanagement und Datenanalyse demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Technisches Wissen betonen
Da die Rolle technisches Wissen über SAP SuccessFactors erfordert, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesem System zu erläutern. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und zeige, wie du innovative Lösungen in der Vergangenheit implementiert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder nach den Zielen für die Zukunft der HR-Systeme bei HARTMANN.
