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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP SuccessFactors Projekte und sei die Hauptansprechperson für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: NOVO Business Consultants AG bietet ein stabiles Arbeitsumfeld mit einem spannenden Kundenportfolio.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Firmen-Events.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Team und teile dein Wissen mit anderen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und umfangreiche Erfahrung in SAP SuccessFactors Projekten erforderlich.
- Andere Informationen: Zentrale Büros in Bern und Zürich mit flexiblen Arbeitsplätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Du bist eine HR-prozesskundige SAP SuccessFactors Beratungspersönlichkeit mit viel hands-on Erfahrung in SF Employee Central und hast bereits mehrere Einführungsprojekte erfolgreich durchgeführt? Du schätzt die Abwechslung zwischen Einsätzen vor Ort beim Kunden, im Büro mit deinem Team und remote? Dazu möchtest du deine vertiefte SuccessFactors Erfahrung in einem verlässlichen Teamumfeld einbringen, wo du auf die breite SAP-Fachexpertise von deinen Kolleginnen und Kollegen zählen kannst?
Das bewegst du in deiner neuen Rolle. Du übernimmst in unseren SAP SuccessFactors Projekten eine proaktive Lead-Rolle und bist in diesen für unsere Kunden während des ganzen Projektzyklus HR-prozessual und SF-technisch eine Haupt-Ansprechperson. Von A wie Anforderungsanalyse, B wie Berechtigungskonzepte und Business Rules, C wie Customizing über das ganze Alphabet bis Z wie Zusammen Erfolge feiern, spielst du die ganze Klaviatur einer professionellen Projektarbeit, die Spass macht und unsere Kunden begeistert. Dein umfangreiches Wissen bezüglich HR-Prozessen, Projektmethodik und SuccessFactors Plattform-Themen wie Berechtigungskonzepten teilst du gerne mit deinen weniger erfahrenen Kolleginnen und Kollegen im Projekt und trägst bei, dass diese sich zu ebenso kompetenten SuccessFactors Beratungspersönlichkeiten entwickeln.
Das bringst du idealerweise mit:
- Eine abgeschlossene höhere Ausbildung (IT / HR / Psychologie / Wirtschaft).
- Umfangreiche SuccessFactors Implementierungserfahrung in leitender Projektrolle (z.B. Stream Lead) in mindestens zwei Projekten über mehrere Projektphasen hinweg.
- Konfigurationserfahrung innerhalb SAP SuccessFactors Employee Central und Platform Wissen zu Berechtigungen, Check Tool, Audit Tool, Data Retention etc.
- Umfassendes Verständnis von HR-Prozessen, Projektmethodik und strukturierter Konzeptarbeit, um in den Projekten eine Lead-Rolle übernehmen zu können.
- Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz. Englisch auf hohem Niveau zusätzlich von Vorteil.
Das bieten wir dir:
- Sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten - mit uns gestaltest du deine Karriere.
- Ein verlässliches und stabiles Arbeitsumfeld mit einem spannendem Kundenportfolio.
- Ideale Balance zwischen Projektarbeit vor Ort und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Zentral gelegene Büros in Bern und Zürich mit flexiblen Arbeitsplätzen.
- Teilnahme an sportlichen und geselligen Firmen-Events - ganz nach Lust und Laune.
SAP SuccessFactors Lead Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: NOVO Business Consultants AG
Kontaktperson:
NOVO Business Consultants AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Lead Consultant (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Prozesse und SAP spezialisieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Meetups teil, die sich auf SAP SuccessFactors und HR-Technologien konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Erfahrungen teilen
Teile deine Erfahrungen und Erfolge in der Implementierung von SAP SuccessFactors in sozialen Medien oder auf deinem Blog. Dies zeigt dein Fachwissen und kann das Interesse von Recruitern wecken.
✨Informiere dich über NOVO Business Consultants AG
Recherchiere über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte von NOVO. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Lead Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Erfahrung: Hebe deine praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors hervor, insbesondere in Bezug auf Employee Central und deine Rolle in früheren Projekten. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen verdeutlicht. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Zielen von NOVO Business Consultants AG passen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NOVO Business Consultants AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Bereite dich darauf vor, dein Wissen über HR-Prozesse und deren Implementierung in SAP SuccessFactors zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Projekten zu nennen, um deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Erkläre, wie du in der Vergangenheit Projekte geleitet hast, insbesondere in Bezug auf Anforderungsanalysen und Customizing. Betone deine Erfahrungen in verschiedenen Projektphasen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle auch das Coaching von weniger erfahrenen Kollegen umfasst, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und Mentoring anführen. Zeige, wie du dein Wissen teilst und andere unterstützt, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews Fragen zur Unternehmenskultur, den Projekten und den Erwartungen an die Rolle. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
