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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Datenqualität in HR-Systemen und unterstütze bei der Administration.
- Arbeitgeber: RIEDEL Communications ist ein führender Anbieter von Live-Produktionstools weltweit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, JobRad, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle dich in einem offenen, vielfältigen Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Wirtschaft oder verwandten Bereichen und Erfahrung im HR-Datenmanagement.
- Andere Informationen: Genieße kostenlosen Kaffee und vielfältige Angebote zur Unterstützung deiner Lebensbalance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
RIEDEL Communications ist international ein führender Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen wir uns in die drei Geschäftsfelder auf: Product Division, Managed Technology & Riedel Networks. Unsere zentrale Abteilung „People & Organization“ unterstützt unsere Divisionen weltweit bei der reibungslosen Gestaltung und Abwicklung aller Personalprozesse. Als Teil des zentralen Unternehmensbereichs Corporate Services sind wir dabei entscheidend beteiligt, um die strategischen Ziele zu erreichen sowie das weitere nachhaltige Wachstum des Unternehmens zu gewährleisten. Hierzu suchen wir Verstärkung in Form eines HR-Spezialisten für Daten und Systeme (m/w/d) für unser Headquarter in Wuppertal mit einem hybriden Arbeitsmodell (bis 40% Mobile Work).
DEINE VERANTWORTLICHKEITEN
- Verantwortung für die Datenqualität und -integrität in allen HR-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors.
- Unterstützung bei der Administration von SuccessFactors und anderen HR-Tools.
- Sicherstellung der Konsistenz und Verlässlichkeit von HR-Daten, inklusive Datenbereinigung und -validierung.
- Durchführung von Projekten im Zusammenhang mit Organisationsveränderungen und Datenmigrationen.
- Enge Zusammenarbeit mit allen HR-Teams, um strukturierte Daten für Entscheidungsprozesse bereitzustellen.
DAS BRINGST DU MIT
- Bachelor-Abschluss oder höher in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, oder einem anderen verwandten Bereich (oder gleichwertige und verwandte Erfahrung).
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung im HR-Datenmanagement und der Systemadministration.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, die auch international einen Austausch in Wort und Schrift mit unseren Kollegen und Dienstleistern ermöglichen.
- Kreative, lösungsorientierte Grundeinstellung und die Motivation, das Thema „Daten & Systeme“ für unser Team & die gesamte RIEDEL Family besser zu gestalten.
- Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere bei der Planung und Durchführung von Datenprojekten, wie z.B. Systemeinführungen, Datenmigrationen oder Prozessoptimierungen.
WIR BIETEN
- Gehaltliche Benefits als auch 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Vorteile wie z.B. JobRad, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, unser globales Mitarbeiterempfehlungsprogramm und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf durch unser flexibles Arbeitszeitsystem inkl. mobiles Arbeiten im hybriden Modell.
- Karriere-Booster mit zahlreichen individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Diversität wird bei uns großgeschrieben, wir setzen bei RIEDEL auf ein offenes Arbeitsklima.
- Vielfältige Angebote durch meinEAP (z.B. Hilfe bei der Kinderbetreuung, Betreuung von Angehörigen, Angebote für Körper & Seele etc.).
- Unsere eigene Kaffeeröstung, die an der kostenlosen Kaffeebar in jeglicher Form genossen werden kann.
BEREICHERE UNSER TEAM! Bei uns erwartet Dich eine aufregende Herausforderung mit jeder Menge Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und Dich persönlich weiterzuentwickeln. RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt! Wir freuen uns, Dich so wie du bist, kennenzulernen - fernab von irgendwelchem Schubladendenken.
HR-Spezialist für Daten und Systeme (m / w / d) Arbeitgeber: Riedel Communications
Kontaktperson:
Riedel Communications HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist für Daten und Systeme (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über SAP SuccessFactors und andere relevante HR-Tools. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit diesen Systemen auskennst und bereit bist, dich weiterzubilden, um die Datenqualität zu verbessern.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu Projektmanagement und Datenmigration vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine kreative und lösungsorientierte Denkweise. Bereite einige Ideen vor, wie du die HR-Daten und Systeme bei RIEDEL optimieren würdest, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist für Daten und Systeme (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR-Spezialisten für Daten und Systeme interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für HR-Datenmanagement mit den Werten und Zielen von RIEDEL Communications.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im HR-Datenmanagement und der Systemadministration. Nenne spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, insbesondere solche, die mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Tools zu tun hatten.
Zeige deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf deutlich hervorheben. Erwähne gegebenenfalls auch spezifische Situationen, in denen du deine Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und frei von Rechtschreibfehlern ist. Verwende eine professionelle, aber zugängliche Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riedel Communications vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors, vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Datenqualität und -integrität verstehst und wie diese Systeme zur Effizienz des Unternehmens beitragen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Datenmanagement und in der Systemadministration verdeutlichen. Sei bereit, über Projekte zu sprechen, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich Datenmigration oder Prozessoptimierung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von RIEDEL zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir zu verstehen, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
