Senior HR Business Partner (m/w/d)
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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Cloppenburg Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite HR-Projekte und unterstütze Führungskräfte im gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus.
  • Arbeitgeber: Werde Teil eines international wachsenden Unternehmens im Dienstradleasing.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und ein faires Gehalt mit Extras.
  • Warum dieser Job: Entwickle Talente und gestalte eine positive Unternehmenskultur in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftswissenschaften und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
  • Andere Informationen: Onboarding-Programm und die Möglichkeit, Verantwortung schnell zu übernehmen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Herkommen. Und Ankommen! Es ist egal, wo du herkommst. Bei uns zählt nur, wo du hinwillst: Gemeinsam schaffen wir das führende Dienstradleasing-Angebot. Mit dem sorgfältestem Service. Und dem besten Team. Das gelingt, weil wir allen von uns den Raum geben, den sie zur Entfaltung brauchen. Wir unterstützen unsere Talente gezielt und geben allen die Chance, sich einzubringen und schnell Verantwortung zu übernehmen. Mutig. Ehrgeizig. Vor Ort genauso wie Remote, wenn der Job das möglich macht. Hauptsache: Alle zusammen mit dem gleichen Ziel.

Nach deiner Einarbeitung übernimmst du die Gesamtverantwortung des definierten Bereiches HR, führst ein Team und bist für alle Prozesse im Mitarbeiter-Lebenszyklus verantwortlich.

  • HR-Budgetmanagement: Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Budget und berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Außerdem übernimmst du das Monitoring und Reporting von relevanten Personalkennzahlen.
  • Strategische Beratung: Du entwickelst unsere strategischen HR-Konzepte weiter und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und Change-Management-Prozessen.
  • Unterstützung und Beratung der Führungskräfte: Du fungierst als Ansprechpartner und Coach für unsere Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie des Management-Teams.
  • Personalentwicklung: Dir macht es Spaß, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben.
  • Personalbeschaffung: Du bist Teil des Recruiting-Prozesses, indem du mit Fach- und Führungskräften die Stellen definierst, sie ausschreibst, die Bewerbung sichtest und Gespräche führst.
  • Projektmanagement: Du leitest und koordinierst HR-Projekte und trägst zur Weiterentwicklung der HR-Funktion bei.

Du bist verantwortlich für alle Tätigkeiten des Vertragswesens, der Entgeltabrechnung, der Zeiterfassung, etc. Freue dich auf ein professionelles Onboarding und lerne alle Teams kennen. Du wirst Teil eines international wachsenden Unternehmens in einer Branche, die weltweit immer stärker nachgefragt wird. Mit „Trust to Act“ – eigenverantwortlich und mit Ergebnissen, die du sehen wirst. Flexible Arbeitszeiten und modernste Arbeitszeitmodelle. Erstklassige Ausstattung im Büro ebenso wie bei dir zuhause. Faires Gehalt mit vielen Extras und Vergünstigungen. Chance auf Karriere und gezielte Weiterbildung. Arbeit nach dem Musketier-Prinzip: Eine*r für alle – alle für eine*n.

Du hast ein Studium im Bereich BWL oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung aus dem Personalbereich und hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer- und SV-Recht. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer- und SV-Recht und HR-Strategien: Du kennst nicht nur die rechtlichen Grundlagen, sondern kannst diese strategisch anwenden. Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten: Du besitzt starke kommunikative und beratende Qualitäten, auch auf Englisch. Erfahrung mit HR-Software: Du bist vertraut mit gängiger HR-Software und -Systemen, idealerweise mit Loga. Strategisches Denken: Du kannst strategische Personalentscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen treffen. Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen: Die Kooperation mit verschiedenen Stakeholdern und die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung zeichnen dich aus. Eigeninitiative und Lösungsorientierung: Proaktives Handeln und Problemlösungsfähigkeiten gehören zu deinen Stärken. Verhandlungsgeschick: Du bist kompetent in Vertragsverhandlungen und bei der Konfliktlösung. Affinität zu digitalen Technologien: Du hast Freude an der Arbeit in einem digital aufgestellten Unternehmen und kannst dich schnell in neue Systeme (u.a. Google Workspace, Loga, Softgarden) einarbeiten.

Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Bike Mobility Services Gmbh

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) in unserem international wachsenden Unternehmen erwartet dich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Eigenverantwortung und Teamarbeit setzt. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, erstklassige Ausstattung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere aktiv voranzutreiben. Bei uns zählt nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Weg dorthin – gemeinsam gestalten wir eine positive Unternehmenskultur, in der jeder die Chance hat, sich einzubringen und zu wachsen.
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Kontaktperson:

Bike Mobility Services Gmbh HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren. So kannst du wertvolle Einblicke in unsere Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle gewinnen.

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor

Informiere dich gründlich über unsere Unternehmenswerte und -ziele. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu unseren strategischen HR-Zielen passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge im Personalbereich verdeutlichen.

Zeige deine digitale Affinität

Da wir in einem digital aufgestellten Unternehmen arbeiten, ist es wichtig, deine Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.

Sei proaktiv und lösungsorientiert

In der Rolle des Senior HR Business Partners ist es entscheidend, proaktiv zu handeln. Überlege dir im Vorfeld, welche Herausforderungen im HR-Bereich bestehen könnten und wie du diese angehen würdest. Dies zeigt, dass du strategisch denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)

Strategisches Denken
Kommunikationsfähigkeiten
Beratungsfähigkeiten
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung im HR-Budgetmanagement
Projektmanagement
Teamführung
Verhandlungsgeschick
Eigeninitiative
Lösungsorientierung
Kenntnisse in HR-Software (z.B. Loga)
Affinität zu digitalen Technologien
Coaching-Fähigkeiten
Analytische Fähigkeiten
Stakeholder-Management

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Senior HR Business Partners interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Personalbereich sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Strategien. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu illustrieren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke kommunikative und beratende Fähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Beratung unter Beweis stellen, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.

Verweise auf digitale Affinität: Erwähne deine Erfahrung mit gängiger HR-Software und digitalen Technologien. Zeige, dass du dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst, um deine Eignung für ein digital aufgestelltes Unternehmen zu unterstreichen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bike Mobility Services Gmbh vorbereitest

Bereite dich auf strategische Fragen vor

Da die Position des Senior HR Business Partners strategisches Denken erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine strategischen Entscheidungen und deren Auswirkungen zeigen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

In dieser Rolle ist es wichtig, starke kommunikative Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte und Mitarbeiter beraten würdest, um deine Beratungsfähigkeiten zu unterstreichen.

Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen

Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position entscheidend sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und deren Anwendung vorbereiten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du rechtliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.

Demonstriere deine Teamfähigkeit

Teamarbeit ist ein zentraler Aspekt dieser Rolle. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, Konflikte zu lösen und Entscheidungen im Team zu treffen.

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