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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und steuere Talentakquise-Standards.
- Arbeitgeber: Ein europaweit tätiges Familienunternehmen mit Werten wie Respekt und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und umfassende Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf Employer Branding.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im internationalen HR-Bereich.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung durch die WEPA Academy.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? Sie teilen unsere Unternehmenswerte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit? Dann sind Sie bei uns genau richtig – denn in dieser Rolle gestalten Sie aktiv die strategische Positionierung und Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke WEPA, steuern gruppenweite Standards zur Talentakquise und treiben konzernweite Health & Wellbeing Initiativen voran, um unsere Arbeitgeberattraktivität sowohl intern als auch extern nachhaltig zu stärken.
Sie treiben zentrale Themen wie Employer Branding und Talentacquisition im Einklang mit der Employer Branding Strategie der WEPA Gruppe strategisch voran. Sie gestalten unsere Arbeitgebermarke aktiv mit, definieren klare Standards für die Talentgewinnung und sorgen dafür, dass diese konzernweit gelebt und eingehalten werden. Sie steuern strategische Initiativen und Projekte rund um unser umfassendes Health & Wellbeing Angebot und setzen diese gemeinsam mit Kolleg:innen in den Ländern und Werken in die Praxis um. Sie vernetzen die internen Fachexperten rund um Employer Branding & Talent Acquisition sowie Health & Wellbeing. Zudem managen Sie wichtige Stakeholder, um gruppenweite Themen erfolgreich umzusetzen. Sie machen Erfolge sichtbar, indem Sie passende Kennzahlen und Feedbackmechanismen etablieren – so entwickeln Sie unsere Maßnahmen in Employer Branding und Talentakquise messbar und stetig weiter.
Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar)
- mind. 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im internationalen Kontext
Erfahrungen und Know-How:
- Sie bringen Erfahrung in der Arbeit auf Gruppenebene mit – idealerweise in einem größeren mittelständischen Unternehmen oder Konzernumfeld – und verstehen es, zentrale Themen konzernweit zu steuern und umzusetzen.
- Erfahrung in strategischer HR Arbeit rund um das Thema Talent Aquisition und/oder Talent Attractiveness
Sprachen:
- Deutsch und Englisch fließend
Persönlichkeit & Arbeitsweise:
- Schnelle Auffassungsgabe
- Leistungs- und umsetzungsorientiert
- Lösungsorientierte Denkweise
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Proaktivität
Attraktive Vergütung: Sie werden nach Tarifvertrag entlohnt, der ein attraktives Grundgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht.
Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle, um die richtige Balance zwischen mobilen Arbeiten und Büropräsenz zu ermöglichen.
Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto: Wir unterstützen Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie mit einem Lebensarbeitszeitkonto und ermöglichen damit verschiedene Modelle der individuellen Lebensplanung, z.B. einen vorgezogenen Renteneintritt oder ein Sabbatical.
WEPA Academy: Unsere WEPA Academy bietet ein ganzheitliches Trainingskonzept, um persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und zu ermöglichen. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind und bleiben der wichtigste Erfolgsfaktor für WEPA.
Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus.
Health & Wellbeing: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten, Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios sowie das externe Mitarbeiterunterstützungsprogramm OTHEB. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Expert Talent Attractiveness & Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Wepa Hygieneprodukte GmbH
Kontaktperson:
Wepa Hygieneprodukte GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert Talent Attractiveness & Acquisition (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Talentakquise und Employer Branding zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei WEPA oder vergleichbaren Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von WEPA. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenswerte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit teilst und bereit bist, diese aktiv zu leben und zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark strategisch geprägt ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im Employer Branding und Talent Acquisition machen. Bereite Beispiele vor, wie du solche Strategien in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Erfolge
Bereite konkrete Kennzahlen und Erfolge aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und im Employer Branding belegen. Dies wird dir helfen, deine Erfolge greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert Talent Attractiveness & Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte von WEPA, wie Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und in deine Arbeit integrierst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Bereich Talentakquise und Employer Branding, insbesondere im internationalen Kontext. Konkrete Beispiele sind hier sehr hilfreich.
Sprache und Kommunikation: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen gut formuliert ist. Achte darauf, dass du deine Sprachkenntnisse klar darstellst.
Zeige deine Initiative: In der Bewerbung solltest du deine proaktive Arbeitsweise und deine Fähigkeit zur Selbstorganisation betonen. Nenne konkrete Projekte oder Initiativen, bei denen du Eigeninitiative gezeigt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wepa Hygieneprodukte GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von WEPA vertraut, wie Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark auf Employer Branding und Talentakquise fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends und Strategien in diesen Bereichen machen. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze zu präsentieren.
✨Zeige deine internationale Erfahrung
Da die Position internationale Aspekte umfasst, betone deine Erfahrungen im internationalen Kontext. Erkläre, wie du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen und Teams zusammengearbeitet hast.
✨Bereite Kennzahlen und Erfolge vor
Da die Rolle auch das Messen von Erfolgen beinhaltet, solltest du konkrete Kennzahlen oder Projekte parat haben, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit zur Erfolgsmessung und kontinuierlichen Verbesserung.
