Cluster Revenue Manager (m/w/d) (Österreich, Deutschland, Niederlande und Belgien)

Wir suchen DICH! Deine Persönlichkeit ist gefragt!

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Area Revenue Manager (m/w/d) in Vollzeit

Ab September 2025

Du hast Erfahrungen im Revenue Management gesammelt und verfügst über einen guten Überblick über die erforderlichen Maßnahmen zur Umsatzentwicklung.

Du suchst ein starkes berufliches Abenteuer, das auf einem Managementansatz basiert, bei dem Autonomie und Verantwortlichkeit Hand in Hand mit der Freude an der Arbeit in einem Netzwerk gehen.

Du hast einen 360°-Blick auf die Einnahmeströme eines Hotels und bist immer auf der Suche nach Möglichkeiten, diese zu optimieren.

Du bist positiv eingestellt und siehst jede Schwierigkeit als Chance, dich weiterzuentwickeln und dich selbst herauszufordern.

Anstellungsart: Vollzeit

• Belegungs- und Optimierungsstrategien umsetzen für die 11 Hotels mit 1600 Zimmer
• Unterstützung bei der Neupositionierung von Hotels
• Analysieren von Kundenmix, Wochentag, Auslastung, Raten, Marktanteil, Auslastungsrate usw. und identifizieren Hebel für Verbesserungen
• Koordinieren der öffentlichen Preisgestaltung und wichtige Verkaufsverträge
• Ordnungsgemäße Weiterverfolgung des elektronischen Vertriebs für Hotels
• Hinterfragen operative Entscheidungen in einem konstruktiven/ innovativen Geist
• Organisieren der Berichterstattung über die überwachten Hotels
• Den Wettbewerb und die Events beobachten
• Entwicklung des Vertriebs durch innovative Partnerschaften
• Aktive Beteiligung an der Revenue Entwicklung und am Trevpar der Hotels

• Gute Kenntnisse von Microsoft (Excel-Formeln, dynamische Registerkarten)
• Hotelmanagement-Tools von Vorteil (Fols, Opera, Lighthouse, MKG Olakala, STR Global etc.)
• Diagnostische Fähigkeiten und analytischer Ansatz
• Selbstdisziplin und gute Organisation
• Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten (überzeugend, engagiert, austauschorientiert)
• Fähigkeit, Herausforderungen anzunehmen (investigativ, proaktiv)
• Fließend in Deutsch & Englisch, eine 3. Sprache wäre von Vorteil.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit übertariflicher Bezahlung

• Arbeitsstandort in Wien

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Mitarbeiterverpflegung

• Attraktive Mitarbeiter Raten und Family & Friends Raten über die Accor Hotels weltweit

• Onboarding inklusive Hotelübernachtung mit Frühstück

• Effektive Einarbeitung und Training

Arbeitsmodell:

Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Vollzeit- so wie 2 Tage hybrides Arbeiten

Bereitschaft zur Überbezahlung (je nach Profil zu verhandeln)

20% Jahresbonus bei Erreichung der Jahresziele

Gelegentliche Geschäftsreisen

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