Techniker*in (m/w/d) Energiemanager*in (m/w/d)

Nummer: 145362 ## Stellenbeschreibung Ihre Aufgaben: – Gebäudemanagement: Verantwortung für die Instandhaltungs- und Wartungsplanung unserer Einrichtungen, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. – Energiemanagement: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz sowie zur Senkung der Betriebskosten. Überwachung des Energieverbrauchs und Identifikation von Einsparpotenzialen. – Projektbetreuung: Leitung und Koordination technischer Projekte, von der Planung bis zur Umsetzung. Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Dienstleistern. – Dokumentation und Berichtswesen: Erstellung von Berichten und Dokumentationen im Rahmen des Qualitätsmanagements sowie regelmäßige Präsentation der Ergebnisse an die Geschäftsleitung. ## Sie bringen mit – Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise im Bereich Gebäudetechnik oder eine vergleichbare Qualifikation. – Berufserfahrung im Gebäudemanagement und Energiemanagement. – Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär- und Elektrotechnik. – Projektmanagement-Erfahrung und die Fähigkeit, Projekte strukturiert und termingerecht abzuwickeln. – Sicherer Umgang mit gängigen IT-Programmen und idealerweise Erfahrung mit speziellen Gebäudemanagement-Softwarelösungen. – Hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise. – Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist. – Fahrerlaubnis Klasse B ## Wir bieten Ihnen – Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem etablierten, sozialen Unternehmen. – Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum. – Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. – Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur. – Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien des AWO-Tarifvertrages. ## Ihre Vorteile – Betriebliche Altersvorsorge – Betriebsarzt – Diensthandy – Essenszulage – Fahrradleasing – Finanzierte Fort- und Weiterbildung – Flexible Arbeitszeiten – Gesundheitsmaßnahmen – Gute Verkehrsanbindung – Jahressonderzahlung – Kostenlose Parkplätze – Mitarbeiter\\*innen-Events – Prämie für Mitarbeiterwerbung – Treueprämie