Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Employer Branding Strategien.
- Arbeitgeber: Railtrans International ist ein wachsendes europäisches Eisenbahnverkehrsunternehmen mit modernem Fuhrpark.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Teilzeitstelle, flexibles Arbeiten, 6 Wochen Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schiene und unsere Arbeitgebermarke in einem offenen, kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing.
- Andere Informationen: Teilweise mobiles Arbeiten möglich und kurze Entscheidungswege.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Oberhausen / Teilweise mobiles Arbeiten möglich. Teilzeit. Gestalte mit uns die Zukunft der Schiene und unserer Arbeitgebermarke! Die Railtrans International a.s. ist ein europaweit agierendes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Sitz in mehreren Ländern Zentraleuropas. Seit 2020 sind wir auch in Deutschland aktiv und wir wachsen weiter! Mit unserem modernen Fuhrpark und einem breiten Dienstleistungsportfolio sind wir ein starker Partner für die Mineralöl-, Automobil-, Chemie- und Agrarindustrie. Wir suchen dich als HR-Generalist*in mit Schwerpunkt Recruiting, Social Media & Employer Branding, der/die Lust hat, unsere Personalprozesse mitzugestalten und unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu steigern.
Deine Aufgaben bei uns:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenerstellung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding und Vertragswesen.
- Du entwickelst mit uns kreative Strategien für Employer Branding & Personalmarketing und betreust unsere Online-Präsenzen (Karriereseite, LinkedIn & Co.).
- Du koordinierst die monatlichen HR-Prozesse, inkl. vorbereitender Gehaltsabrechnung, Dokumentenerstellung und Stammdatenpflege.
- Du bist Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen operativen HR-Fragen.
- Du bringst dich aktiv in HR-Projekte innerhalb der RTI-Gruppe ein – mit Fokus auf Weiterentwicklung und moderne HR-Standards, wie unsere Benefits und unsere Marke.
Das bringst du mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein vergleichbares Studium.
- Erfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing, idealerweise auch im Social-Media-Umfeld.
- Einen sicheren Umgang mit MS Office, idealerweise auch erste Erfahrung mit HR-Systemen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kommunikationsstärke, Teamspirit, Eigeninitiative – und Lust, wirklich etwas zu bewegen.
Was wir dir bieten:
- Eine unbefristete Festanstellung in Teilzeit mit attraktiver VergĂĽtung.
- Ein modernes Büro mit kostenfreien Parkplätzen – und die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten.
- 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und kurze Entscheidungswege.
- Ein offenes, kollegiales Team, das gemeinsam anpackt.
- Betriebliche Altersvorsorge und langfristige Entwicklungsperspektiven.
Interessiert? Weitere Details erfährst Du gerne im persönlichen Gespräch. Wir freuen uns auf Dich. Falls wir Dein Interesse geweckt haben, sende uns bitte Deine Bewerbungsunterlagen als pdf unter Angaben Deiner Gehaltsvorstellungen und des möglichen Eintrittsdatums per Mail an career@railtrans.eu.
HR-Generalist*in (m/w/d) mit Fokus auf Social Media & Personalmarketing Arbeitgeber: Railtrans International, a.s.
Kontaktperson:
Railtrans International, a.s. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist*in (m/w/d) mit Fokus auf Social Media & Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Teile interessante Inhalte ĂĽber Recruiting und Employer Branding, um deine Expertise zu zeigen und auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Erstelle ein Portfolio oder eine Präsentation, die deine bisherigen Erfolge im Recruiting und Personalmarketing dokumentiert. Dies kann dir helfen, in Gesprächen konkrete Beispiele zu nennen und deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Social Media Recruiting. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die HR-Strategie einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du die Arbeitgebermarke von Railtrans International stärken würdest. Überlege dir kreative Ideen, die du im Gespräch präsentieren kannst, um dein Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist*in (m/w/d) mit Fokus auf Social Media & Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer grĂĽndlichen Recherche ĂĽber Railtrans International. Informiere dich ĂĽber die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und Personalmarketing, hervorhebt. Achte darauf, auch deine Social-Media-Kompetenzen zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als HR-Generalist*in geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding und deine Ideen zur Steigerung der Sichtbarkeit des Unternehmens ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellungen und das mögliche Eintrittsdatum klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Railtrans International, a.s. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu Social Media vor
Da der Fokus der Stelle auf Social Media und Personalmarketing liegt, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Strategien in diesen Bereichen betreffen. Ăśberlege dir konkrete Beispiele, wie du Social Media effektiv fĂĽr Recruiting und Employer Branding genutzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, sei es durch klare Antworten oder durch das Stellen von durchdachten Fragen. Dies zeigt dein Interesse und deine Teamfähigkeit.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Railtrans International und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den HR-Prozessen vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Fragen zu Teamdynamik und Entwicklungsmöglichkeiten sind besonders wertvoll.
