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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle Strategien für offene Stellen.
- Arbeitgeber: Coolblue ist ein dynamisches Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office-Zulage, 27 Urlaubstage, Mitarbeiterrabatt und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employer Brand und arbeite in einem unterstützenden Team mit regelmäßigen Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Reise einmal im Monat nach Rotterdam und genieße eine internationale Atmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Recruiter (m/w/d) suchst du die richtigen Kandidat*innen für Coolblue und trägst zur Stärkung unserer Employer Brand bei.
Freie Stellen vom Intake bis zur Einstellung managen (Full life cycle recruiting) und alles dazwischen, zum Beispiel die beste Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmen.
Zusammen mit dem gesamten Recruitment-Team führst du im Raum Düsseldorf Events durch und nimmst an Karrieremessen teil.
Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium. Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung als Recruiter*in. Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicher.
Du hast Spaß an der internationalen Atmosphäre und bist bereit, ca. 1 Mal im Monat zum Hauptsitz nach Rotterdam zu reisen.
Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue.
Unsere einzigartige Unternehmenskultur: Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern.
Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst.
Commerciële Recruiter Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Commerciële Recruiter
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Besuche Karrieremessen und Events, um direkt mit Recruitern und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und offene Stellen sammeln.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen und innovative Recruiting-Strategien Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Full Life Cycle Recruiting verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die internationale Atmosphäre bei Coolblue. Bereite dich darauf vor, wie du dich in einem multikulturellen Team einbringen kannst und welche Vorteile du aus deinen Reisen nach Rotterdam ziehen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Commerciële Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Coolblue. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Recruiters zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Recruiting hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Rekrutierung und deine Fähigkeit, mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Coolblue arbeiten möchtest und wie du zur Stärkung der Employer Brand beitragen kannst. Gehe auf deine internationalen Erfahrungen und Sprachkenntnisse ein.
Bewerbung einreichen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. Überprüfe alles auf Richtigkeit und Vollständigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die einzigartige Unternehmenskultur von Coolblue. Verstehe, wie Vertrauen und Unterstützung im Team gelebt werden und sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit in einem ähnlichen Umfeld gearbeitet hast.
✨Zeige deine Recruiting-Strategien
Bereite konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Strategien vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Diskutiere, wie du Stakeholder in den Prozess einbeziehst und welche Methoden du verwendest, um die besten Kandidat*innen zu finden.
✨Sprich über internationale Erfahrungen
Da Coolblue eine internationale Atmosphäre schätzt, solltest du über deine Erfahrungen im internationalen Recruiting sprechen. Betone deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch und wie diese dir helfen, mit verschiedenen Kulturen zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Rolle, dem Team und den zukünftigen Projekten. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
