Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Recruiting-Prozesse und optimiere das Bewerbermanagementsystem.
- Arbeitgeber: Hörmann ist Europas führender Anbieter für Türen und Tore mit über 6.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, JobRad und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Candidate Experience in einem innovativen Familienunternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse in Bewerbermanagement-Software sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßiges Feedback und ein starkes Team warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Hörmann Gruppe ist Europas führender Anbieter für Türen, Tore, Zargen und Antriebe. Mehr als 20 Millionen Tore wurden seit der Gründung im Jahr 1935 produziert und weltweit ausgeliefert. In 40 spezialisierten Werken in Europa, Nordamerika und Asien entwickeln und produzieren mehr als 6.000 Mitarbeiter:innen hochwertige Tore, Türen, Zargen, Antriebe, Zufahrtskontroll- und Stauraumsysteme für den Einsatz in privaten und gewerblich genutzten Immobilien. Als Familienunternehmen denken wir langfristig, Sie auch? Dann kommen Sie in unser Team.
Bei Hörmann - Europas führendem Anbieter für Tore, Türen, Zargen und Antriebe - erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, ein engagiertes und motiviertes Team, ein verantwortungsbewusstes und innovatives Unternehmen sowie viele Gestaltungsmöglichkeiten. Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Steinhagen bei Bielefeld als Personalreferent:in Recruiting (m/w/d). Unterstützen Sie uns mit Ihrem Know-how.
Ihre Aufgaben:
- Key-User-Funktion und proaktive Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems (Projektmanagement, Prozessoptimierung, Schulungen, Usability, Candidate Journey etc.)
- Vollumfängliche Steuerung von Recruiting-Prozessen für verschiedene Fachbereiche und Zielgruppen - von der Stellenausschreibung über das Führen von Vorstellungsgesprächen bis zur Auswahlentscheidung
- Active Sourcing von Fachkräften
- Beratung und Schulung der Hiring Manager in Themen der Personalgewinnung
- Weiterentwicklung unserer Sourcing Strategie und stetige Optimierung der Candidate Experience
Tragen Sie zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.
Das bringen Sie mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
- Kenntnisse in der Anwendung/Betreuung einer Bewerbermanagement-Software
- Erfahrung in der Suche und Direktansprache geeigneter Kandidaten in Business-Netzwerken wie XING und LinkedIn
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung
- Identifikation mit unseren Werten Respekt, Zusammenarbeit, Leidenschaft und Mut
Dies wäre wünschenswert:
- Erfahrung mit dem Bewerbermanagementsystem rexx
Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Das bieten wir Ihnen:
- Eine strukturierte Einarbeitung mit Einarbeitungsplan und Einführungstagen
- Gezielte, individuelle Weiterbildung durch die Hörmann Akademie als Präsenz oder E-Learning
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten inkl. Gleitzeit und mobilem Arbeiten
- 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Monatliche, steuerfreie Sachbezüge (Guthabenkarte), JobRad und betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterangebote bei namhaften Herstellern und Marken
- Zusicherung eines Kita-Platzes und professionelle Kinderbetreuung bei Betreuungsengpässen im Hörmann Spielzimmer
- Eigenes Betriebsrestaurant inkl. Arbeitgeberzuschuss, kostenlose Heißgetränke und tägliche Obstauswahl
- Regelmäßiges Feedback und eine offene Kommunikation
- Große Auswahl an Betriebssport im Hörmann Sportzentrum
- Persil-Wäscheservice, E-Ladesäulen (PKW und E-Bikes), Mitarbeiterparkplätze, gute öffentliche Verkehrsanbindung
- Nachhaltigkeit und soziales Engagement liegen uns am Herzen
Sie haben Fragen? Melden Sie sich gerne! Senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. möglichem Eintrittsdatum, Ihren Gehaltsvorstellungen und der Referenznummer YF-23644 zu.
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Frau Janina Peters
Leitung Recruiting/HR-Marketing
Upheider Weg 94-98
33803 Steinhagen
+49 5204 915 5515
Mail: Bitte bewerben Sie sich direkt, einfach und schnell über unser Online-Karriere-Portal.
Personalreferent:in Recruiting (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Hörmann Deutschland
Kontaktperson:
Hörmann Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in Recruiting (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv, um Informationen über die Hörmann Gruppe und deren Unternehmenskultur zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern auf Plattformen wie LinkedIn, um einen besseren Eindruck von der Arbeitsweise und den Werten des Unternehmens zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich mit den neuesten Trends im Recruiting und der Candidate Experience vertraut machst. Zeige, dass du proaktiv bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen an die Bewerbermanagement-Software, die bei Hörmann verwendet wird. Wenn du Kenntnisse in rexx hast, hebe dies hervor, da es dir einen Vorteil verschaffen kann.
✨Tipp Nummer 4
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses deine Teamfähigkeit und Serviceorientierung. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in Recruiting (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Hörmann Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent:in Recruiting zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Hebe deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit hervor.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung direkt über das Online-Karriere-Portal der Hörmann Gruppe ein. Achte darauf, alle geforderten Unterlagen beizufügen und überprüfe, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hörmann Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Hörmann Gruppe. Zeige im Interview, dass du dich mit den Werten Respekt, Zusammenarbeit, Leidenschaft und Mut identifizieren kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und zur Nutzung von Bewerbermanagement-Software. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Hiring Managern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach der Candidate Experience
Da die Optimierung der Candidate Experience ein wichtiger Teil der Rolle ist, stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen derzeit die Erfahrungen der Bewerber gestaltet und wo du Verbesserungen vorschlagen könntest.
