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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt die Verkaufsförderung und bringst frische Ideen ein.
- Arbeitgeber: SEAT und CUPRA sind kreative Marken aus Barcelona mit einer urbanen Community.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer innovativen Community, die den Spirit Barcelonas lebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation und Kreativität sind wichtiger als Erfahrung – bring deine Ideen ein!
- Andere Informationen: Wir wachsen und suchen nach leidenschaftlichen Teamplayern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
SEAT und CUPRA. Zwei Marken - geboren in Barcelona. Zwei Marken, die den Spirit dieser Stadt in sich tragen: kreativ und unkonventionell. Neugierig und vielfältig. Jung und urban. So sind wir. So sind unsere Autos. Und wir verstehen uns nicht in erster Linie als Unternehmen, sondern als Community. Mit 300 Mitarbeiter:innen. Die wächst. Gemeinsam mit dir wollen wir nicht bloß über die Zukunft.
Mitarbeiter (m/w/d) Verkaufsförderung Arbeitgeber: SEAT Deutschland GmbH
Kontaktperson:
SEAT Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) Verkaufsförderung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Marken SEAT und CUPRA. Verstehe ihre Werte und die Philosophie, die hinter ihren Produkten steht. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Autos kennst, sondern auch die Community und den Spirit, den sie verkörpern.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von SEAT und CUPRA. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Mitarbeiter in der Verkaufsförderung zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Verkaufsförderung vor, indem du aktuelle Trends im Automobilmarkt recherchierst. Überlege dir, wie du innovative Ideen einbringen kannst, um die Marken SEAT und CUPRA weiter zu stärken.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke während des Vorstellungsgesprächs. Teile persönliche Erfahrungen oder Geschichten, die deine Verbindung zu SEAT oder CUPRA verdeutlichen. Authentizität kann einen großen Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) Verkaufsförderung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Markenverständnis: Informiere dich über SEAT und CUPRA. Verstehe die Markenidentität und den Spirit, den sie verkörpern. Dies wird dir helfen, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Verkaufsförderung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone kreative Projekte oder Erfolge im Vertrieb, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Marken und die Community von SEAT und CUPRA zeigt. Erkläre, warum du Teil dieser dynamischen Umgebung sein möchtest und wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und Klarheit. Eine gut geschriebene Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEAT Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Markenidentität
Informiere dich über SEAT und CUPRA, ihre Werte und ihren Spirit. Zeige im Interview, dass du die kreative und unkonventionelle Natur der Marken verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Verkaufsförderung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie zur Community passen.
✨Zeige Teamgeist
Da das Unternehmen als Community agiert, ist es wichtig, deinen Teamgeist zu betonen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den zukünftigen Zielen der Community oder nach den Herausforderungen in der Verkaufsförderung.
